Darbas su konfliktais gali būti sudėtingas. Ypač sunku susidoroti su bendradarbiu, kurį laikote piktnaudžiavimu. Pirmas žingsnis siekiant nustatyti, kaip su šiuo vadovu kreiptis į šį dalyką, yra įsitikinti, kad elgesys iš tikrųjų yra piktnaudžiavimas, o ne per daug. Lėtinis elgesys yra vienas iš rodiklių, kad bendradarbio elgesys gali būti laikomas piktnaudžiavimu. Be to, jei bandote dirbti tiesiogiai su bendradarbiu, neveikia arba nėra pasirinkimo galimybė, nes situacija yra nepastovi, yra keletas žingsnių, kurių reikia imtis, kai iškyla jūsų viršininkas.
$config[code] not foundSurinkite savo įrodymus
Prieš kreipdamiesi į savo viršininką apie piktnaudžiaujantį bendradarbį, atkreipkite dėmesį į atitinkamus incidentus. Nesuteikite savo viršininko neapibrėžtų bendrumų. Išvardinkite konkrečius atvejus, kai jūsų bendradarbis atsidūrė ne taip. Pavyzdžiui, vietoj sakydami, kad jūsų bendradarbis visuomet išreiškia jūsų balsą, nurodykite, kad jūsų bendradarbis kelis kartus kalbėjo su jumis apie klaidą, rastą pranešime, kurį kartu gaminate. Atkreipkite dėmesį į kiekvieno įvykio laiką, vietą, datą ir aplinkybes, kad įsitikintumėte, jog turite tikslų įrašą.
Klauskite privatumo
Kai kreipiatės į piktnaudžiaujančio bendradarbio temą, paprašykite kelių minučių savo vadovo laiko. Kaltinimas kolegos darbuotojui, kad jis yra piktnaudžiavimas, nėra tas, kurį norėtumėte viešai kalbėti apie vandens aušintuvą. Įsitikinkite, kad jūsų biure nėra atsitiktinių žmonių jūsų pokalbiui. Jūs galite padaryti blogesnius dalykus sau, jei esate laikomas tattletale, arba jūsų pokalbio tema nuteka neteisingam asmeniui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikykitės griežto verslo
Kai išvardijate konkrečius piktnaudžiaujančio bendradarbio elgesio pavyzdžius, laikykite jį apie verslą. Sutelkti dėmesį į tai, kaip jūsų bendradarbis elgiasi su darbu. Pateikite pavyzdžių, kaip užduotys nėra veiksmingai užbaigtos dėl jo elgesio arba kaip jo elgesys nukreipia jus nuo jūsų darbo. Pvz., Galite sakyti, kad praleidote paskutinį terminą, nes jaučiatės bauginęs jūsų bendradarbis, kuris sutrumpino jūsų sugebėjimą pateikti skaičiavimus taip greitai, kaip kitaip būtų.
Atgal į viršų
Jei esate ne vienintelis nukentėjęs asmuo, jūsų viršininkui pateikiate stipresnį atvejį apie piktnaudžiaujantį bendradarbį. Nesvarbu, ar pateikiate temą savo viršininkui, ar su kitais savo departamento darbuotojais, pasiruoškite pavyzdžius, kur piktnaudžiavimo elgesį veikia ir kiti įmonės darbuotojai. Bendradarbiaukite su kolegomis, kad pateiktumėte konkrečius piktnaudžiavimo atvejus, kad pateiktumėte savo viršininkui. Jei susitiksite su savo bosu, pasakykite, kad atstovaujate kitiems darbuotojams, kuriems taip pat neigiamai paveikė piktnaudžiaujantis darbuotojas.
