Nepriklausomai nuo to, kodėl norite atšaukti savo dviejų savaičių įspėjimą, gali būti sunku pasilikti pozicijoje, iš kurios atsistatydino. Jūsų įmonė gali turėti politiką šiuo klausimu. Jei taip, ši politika turės padėti jums per procesą. Jei nėra politikos, tiek žmogiškieji ištekliai, tiek jūsų tiesioginis prižiūrėtojas bus pagrindiniai sprendimus priimantys asmenys, kurie leis jums likti pozicijoje. Kadangi jūsų pradinis atsistatydinimas gali sukelti tam tikrus emocinius raumenis savo skyriuje, visame procese išlikite kuo profesionalesni.
$config[code] not foundParašykite laišką, kuriame prašoma atšaukti atsistatydinimą. Atleiskite daugiau nei vieną ar du kartus laiške. Būkite trumpas ir profesionalus. Šis laiškas greičiausiai bus jūsų įdarbinimo byloje. Spausdinkite tris kopijas: po vieną žmogiškiesiems ištekliams, vadovui ir sau.
Kalbėkite su žmogumi žmogiškųjų išteklių. Didžiosios įmonės galėjo susidurti su šiuo klausimu anksčiau ir gali turėti politiką dėl tokių aplinkybių. Atsiųskite su jumis atsisakymo laiško kopiją ir pateikite jį žmogiškiesiems ištekliams. Galbūt žmogiškieji ištekliai bus sutelkti į plačią politiką ir procedūras, o ne į jūsų grąžinimo detales.
Pasikalbėkite su tiesioginiu vadovu. Taip pat turėkite su jumis susijusio laiško kopiją. Tikėtis, kad šis susitikimas bus labiau sutelktas į pradinio atsistatydinimo priežastis, priežastis, dėl kurių pasikeitė protas, ir poveikį jūsų padaliniui ir (arba) bendrovei.
Būkite sąžiningi, bet trumpi. Sutelkite dėmesį į tai, ką jūsų dabartiniai darbo pasiūlymai siūlo profesinėms galimybėms ir kodėl norėtumėte toliau tęsti šias galimybes. Išreikškite, ką dar galite pateikti departamentui.
Paprašykite darbo kaip „taip“ ar „ne“. "Ar galiu pasilikti šiame darbe?" Paprastus, aiškius klausimus lengviau atsakyti teigiamai.
