Kiekvieną darbo vietą sudaro žmonės, turintys skirtingų kultūrinių, religinių ar socialinių aplinkybių. Kartais šie skirtumai gali sukelti diskriminaciją, neatsižvelgiant į tai, kad JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ arba „EEOC“ priima reglamentus, kuriais siekiama apriboti šį atvirkščiai. Diskriminacija darbo vietoje vyksta įvairiomis formomis, remiantis savybėmis, tokiomis kaip amžius, lytis, rasė, šeimyninė padėtis arba etninė kilmė.
$config[code] not foundAmžiaus diskriminacija
Diskriminacija dėl amžiaus atsiranda, kai darbuotojas gauna nepalankų elgesį dėl savo amžiaus. Toks asmuo galėtų būti įžeidžiančių pastabų apie jų amžių tikslas. Tai taip pat kyla, kai darbo vietos politika ar praktika neigiamai veikia 40 metų ir vyresnius darbuotojus. Tačiau amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme arba ADEA neapsaugo pareiškėjų ar darbuotojų, kurie yra jaunesni nei 40 metų.
Religinė diskriminacija
Religinė diskriminacija yra nevienodas požiūris į darbuotojus, pagrįstus jų religiniais įsitikinimais. Ši nepalankaus elgesio forma pasireiškia dėl nepagrįsto atleidimo iš darbo, priekabiavimo, atskyrimo ar nevienodo darbo užmokesčio. Kaip religinės diskriminacijos dalis, auka neturi galimybės aktualizuoti savo religinių įsitikinimų darbo vietoje, nes trūksta lankstaus darbo grafiko, perkeliami į darbą ar savanoriški pamainos pakeitimai. Tai prieštarauja 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinei daliai, kuri draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl asmens lyties, spalvos, religijos, rasės ar kilmės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLyčių diskriminacija
Lyčių diskriminacija kyla dėl nepagrįsto elgesio su asmeniu dėl jų lyties. Lyčių diskriminacija akivaizdi, kai darbuotojas uždirba daugiau pinigų nei kitos priešingos lyties, nepaisant to, kad turi tokią pat patirtį. Surašymo biuras pranešė, kad 2011 m. Vidutinis moterų darbo užmokestis buvo 77 proc. Vyrų. Užimtumo politika ar praktika taip pat gali būti seksualiai diskriminuojanti, kai jie neigiamai veikia tam tikros lyties darbuotojus.
Rasinė diskriminacija
Darbuotojas, kuris gauna nepalankų elgesį dėl rasės, yra rasinės diskriminacijos auka. Taip pat atsitinka, kai tam tikri darbuotojai patiria nevienodą elgesį, nes jie turi tam tikrų rasių specifinių savybių. Darbuotojai, kurie yra tarptinklinėje santuokoje, taip pat gali liudyti rasinę diskriminaciją dėl jų santuokinių ryšių. Tas pats pasakytina ir apie žmones, priklausančius tam tikroms rasės grupėms. Rasinė diskriminacija darbo vietoje iškelia savo galvą per pažeistus teiginius, nesąžiningą politiką, atleidimą iš darbo ir įdarbinimo sąlygas.
