Kainodaros vadybininkai iš esmės yra rinkodaros vadovai, kuriems pavesta kurti naujų ir esamų produktų ar paslaugų kainodaros strategijas. Siekiant nustatyti kainas ir akcijas, jie matuoja įmonės verslo tikslus, pvz., Pajamas, rinkos dalį ir rinkodarą, priešingai nei vartotojų norai ir poreikiai. Jie gali pažvelgti į viską nuo pirkimo elgsenos ir klientų pasitenkinimo iki produkto skverbimosi ir paklausos, padedančios perkelti prekes iš lentynų.
$config[code] not foundKainų teisė gali mokėti
2012 m. Vidutinis rinkodaros vadovas atnešė namo $ 129,870 per metus, pasak Darbo statistikos biuro. Tačiau šis skaičius nurodo visus rinkodaros vadybininkus, nepriklausomai nuo specialybės. Profesionalaus kainodaros draugijos apklausoje nustatyta, kad tie, kurie specializuojasi kainodaros srityje, nesugebėjo sumokėti tokio aukšto. Nors 12 proc. Daugiau nei pernai, kainodaros vadybininkai 2011 m.
Didesnis gamybos pelnas
Kaip ir daugeliui rinkodaros specialistų, kainodaros vadybininkai dirba tiek vartojimo prekių gamybos, tiek platinimo pusėje. 2011 m. Gamintojai dirbo vidutiniškai 112,997 JAV dolerių per metus. Tai buvo maždaug 11 proc. Daugiau nei kainodaros vadybininkų atlyginimai platintojams, kurie pagal PPS tyrimą atnešė namo vidutiniškai 101 679 dolerius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtlyginimas, susijęs su sėkme
Šešių skaitmenų atlyginimai gali atsirasti dėl pareigų, nes produkto ar paslaugos sėkmė ar nesėkmė yra bent iš dalies dėl tinkamo kainų nustatymo. Kaina dažnai veikia, kaip vartotojai suvokia ką nors rinkoje. Pavyzdžiui, aukšta kaina gali būti produkto kokybės nuoroda ir labiau pageidautina vartotojams, skatinanti paklausą. Tačiau, jei kainodaros vadybininkas neteisingai vertina vertę, kurią klientai pateikia šiam produktui, didelės kainos gali jį kainuoti iš rinkos.
Kainų patirtis
Kaip rinkodaros specialistai, kainodaros vadybininkai turėtų žinoti, kaip parduoti savo patirtį, o motyvaciniai laiškai yra esminė šio elemento dalis. Amerikos rinkodaros asociacija rekomenduoja atlikti kai kurių potencialių bendrovių tyrimus ir paskui pritaikyti kiekvieną motyvacinį laišką, kad ne tik kalbėtų su pozicija, bet ir su pramone, įskaitant raktinių žodžių iš darbo aprašymo ir dabartinių rinkos tendencijų. AMA taip pat primygtinai ragina kandidatus toliau rašyti malonius, tačiau profesionalius. Kartais motyvaciniai laiškai yra vienintelė galimybė kandidatams įdarbinti vadybininką, kad susipažintų su jais.
Kainos sėkmės pabrėžimas
Neišvengiamai tai, ką pasirinkote savo motyvaciniame laiške, priklauso tik nuo jūsų, bet sėkmės klausymas gali būti naudingas. Pvz., Galėtumėte paminėti savo patvirtintus rezultatus, pvz., „Padidinti esamą klientų bazę 25 proc., Naudojant naują esamų produktų linijos kainų strategiją.“ Vietoj procentinio dydžio, galbūt norėsite pateikti skaitmeninę vertę savo indėliui į ankstesnį darbdavys, pavyzdžiui, „struktūrizuotas didmeninės prekybos sandoris, kurio vertė per metus siekia 15 milijonų dolerių.“ Jūs netgi galite paminėti savo patirties plotį, pvz., „atsakingas už daugiau nei 20 000 rinkų vertinimą, siekiant išlaikyti konkurencingą kainų nustatymą vartotojui“. Jei turite mažai patirties, susijusios su kainų valdymu, galite sutelkti dėmesį į savo patirtį ir foną pramonėje.
