Darbo pokalbio pabaigoje jums paprastai suteikiama keletas minučių, kad galėtumėte užduoti savo klausimus. Paruoškite iš anksto, kad galėtumėte pasinaudoti šia galimybe. Tai padeda išsiskirti iš kitų kandidatų ir suteikia vertingos informacijos apie darbą. Norite parodyti apklausos dalyviui, kad investuojate į įmonę ir jos sėkmę, o ne tik laiku surenkant darbo užmokestį. Tačiau kai kurie klausimai yra netinkami interviu nustatymui, pavyzdžiui, klausia, ar turite darbą, ar klausiate apie atlyginimą.
$config[code] not foundĮmonės tikslai
Paklauskite, kaip jūsų darbas padeda įmonei pasiekti savo tikslus. Būtinai paminėkite trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, kad parodytumėte, kad ketinate pasilikti kompanijoje tam tikrą laiką, užuot naudoję darbą kaip atspirties tašką savo karjerai. Atsakymas į šį klausimą suteikia jums informaciją apie įmonės lūkesčius, kad galėtumėte pritaikyti savo atsakymus likusiam pokalbio laikui ir leis jums sužinoti, kur jūsų darbas atitinka įmonės planą.
Iššūkiai
Pasiteiraukite kitų iššūkių, su kuriais susidūrė kitos toje pačioje padėtyje esančios naujos įmonės. Tai rodo brandą, ypač jei esate tik iš kolegijos ir neturite daug darbo patirties. Dauguma jaunų darbuotojų neatsižvelgtų į nesėkmės galimybę pradėdami darbą. Šis klausimas taip pat gali padėti jums sėkmingai, jei gaunate darbą, nes žinote, kokių problemų reikia vengti. Gauti atsakymai gali nukentėti nuo didelių problemų įmonėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo vietos morale
Paklauskite interviu, ką jis mėgsta dirbti kiekvieną dieną. Tai padeda jums rasti bendrą pagrindą su interviu ir parodyti, kad domitės mokytis apie kitus įmonėje. Atsakymai, kuriuos gausite, suteiks jums darbo vietos kultūros idėją, kad galėtumėte nuspręsti, ar norite dirbti, jei jis Jums bus pasiūlytas. Taip pat galite perrašyti klausimą, kad galėtumėte paklausti apie savo mėgstamą dalyką apie įmonę arba kodėl jis joje dirbo.
Abejonės ir išlygos
Naudokite savo galutinį klausimą, kad išspręstumėte visas likusias abejones, kurias apklausėjas gali turėti apie jūsų gebėjimą dirbti. Jūs turite tik vieną įspūdį dėl nuomos vadovo, todėl nenorite palikti pokalbio neatsižvelgdami į visus jo rūpesčius. Tai ypač svarbu, jei problemos kyla dėl paprasto nesusipratimo. Net jei jūs neturite darbo, atsakymas į šį klausimą gali parodyti silpnąsias interviu technikos vietas, kad galėtumėte ateityje tobulėti.
