Pagal „Vault“ atliktą 2017 m. Apklausą daugiau nei pusė visų darbuotojų dirba darbo vietoje.
Taigi net ir smulkiajam verslui romantika gali būti tam tikru momentu. O kai tai padarys, turite turėti politiką, kad įsitikintumėte, jog kiekvienas elgiasi tinkamai ir neturi neigiamo poveikio jūsų verslui. Tiesą sakant, neseniai įvykusiame „#MeToo“ judėjime turėtų būti daugiau įmonių nei kada nors pasiruošę turėti sunkius pokalbius ir formuoti politiką, kuri padėtų kiekvienam darbuotojui jaustis saugiai ir remti darbe.
$config[code] not found„Office Romance“ ir „MeToo“ judėjimas
Bonnie Scherry yra „G&A Partners“ įmonių personalo direktorius. Šį vaidmenį Scherry tapo įvairių žmogiškųjų išteklių klausimais, įskaitant biuro romantiką, ekspertu. Neseniai ji pasidalino keletu patarimų ir įžvalgų, kaip formuoti politiką ir susidoroti su romantika darbo vietoje su „Small Business Trends“. Štai keletas svarbiausių dalykų, kuriuos mažosios įmonės turėtų žinoti.
Nesvarbu, kaip mažas jūsų verslas, romantika yra problema
Mažos įmonės, kuriose dirba tik keletas darbuotojų, gali manyti, kad biuro romantika nėra problema. Tačiau tai labai svarbi problema, kuri daro įtaką tiek daugeliui įmonių. Taigi, net jei ji dar neturėjo įtakos jūsų verslui, vis dar yra gera idėja turėti politiką.
Scherry sako: „Dirbau su įmonėmis, kuriose dirbo tik 12 darbuotojų, ir beveik visose darbo vietose buvo tam tikras biuro romantika. Taigi, jei manote, kad tai neįvyksta ar nebus, tai tikriausiai yra. Tik todėl, kad jūs to nematote, tai nereiškia, kad nėra. “
Yra teisinių klausimų, susijusių su „Office“ ryšiais
Viena iš priežasčių, dėl kurių biurų romantika gali sukelti prieštaravimų darbo vietoje ir netgi teisinius klausimus, yra ta, kad jei abiejų šalių sąveika nėra, tai gali būti laikoma seksualiniu priekabiavimu. Tai ypač aktualu santykiams tarp darbuotojo ir vadovo ar vadovo, kai darbuotojas gali jausti, kad negali pasakyti, be baimės pasekmių.
„Office Romances Aren't“ visada yra neigiamas
Tačiau taip pat yra daug atvejų, kai biuro romansai nesukelia jokių prieštaravimų. Scherry netgi atkreipė dėmesį į kai kuriuos buvusius bendradarbius, kurie baigėsi vedybomis ir labai gerai dirbo kartu. Taigi jūsų politika neturėtų būtinai uždrausti bet kokio tipo biuro romantiką. Jūs tiesiog turėtumėte aiškiai nurodyti, koks elgesys yra priimtinas ir kas ne.
Šiose situacijose geriausia gali veikti neapibrėžta politika
Kai formuojate savo verslo politiką, paprastai tai yra geriausias veiksmų būdas. Tačiau yra tiek daug niuansų, kai kalbama apie biurų romantiką, kuri apibūdina visas galimas aplinkybes, gali būti sunku ar net neįmanoma. Ir iš tikrųjų šios politikos įgyvendinimas gali būti dar sudėtingesnis. Taigi „Scherry“ rekomenduoja apibūdinti konkrečius elgesio tipus, kurie yra visiškai neleidžiami, ir tada pasiūlykite kai kurias pagrindines gaires ir kiekvienu atveju nagrinėkite kiekvieną situaciją.
#MeToo judėjimas gali padėti formuoti pokalbius
Pastaruoju metu #MeToo judėjime yra keletas smulkiojo verslo savininkų, kurie rūpinasi seksualinio priekabiavimo problemomis. Tačiau „Scherry“ mano, kad verslo lyderiai turėtų tai apsvarstyti kaip galimybę surengti būtinus pokalbius ir užtikrinti, kad visi darbuotojai iš tikrųjų jaustųsi su biuro romantika ir seksualiniu priekabiavimu.
Ji paaiškina: „Tai lėmė daug svarbių pokalbių, kurie tikriausiai turėjo įvykti prieš metus. Galite žiūrėti kaip į galimybę pradėti kai kuriuos pokalbius su savo vadovų komanda ir vadovybe, kad tikrai formuotumėte politiką, kuri būtų naudinga ir jūsų organizacijai, ir jūsų darbuotojams. “
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
