Penkiolika yra didelis amžius pradėti darbą. Tai laikas, kai vaikai pradeda pereiti nuo vaikystės iki brandaus suaugusiojo. Dalis tapti subrendusiu suaugusiu mokosi naršyti darbo pasaulyje. Darbas suteikia nuolatines pajamas, taip pat galimybę panaudoti savo talentus ir sugebėjimus. Darbo ieškojimas 15 metų gali būti atliekamas keliais skirtingais būdais.
Pradėti verslą. Penkiolika nėra pernelyg jauna, kad galėtų išmokti asmeninio verslumo. Populiarios paauglių verslo įmonės apima vaikų priežiūros paslaugas ir vejos priežiūrą. Juose neturi būti kapitalo išlaidų.
$config[code] not foundUžpildykite darbo paraiškas vietiniame prekybos centre. Daugelis prekybos centrų įmonių per metus dirba ne visą darbo dieną. Ypač mažmeninės prekybos parduotuvės dažnai ieško jaunesnių darbuotojų, kurie gali būti labiau suderinti su jaunesnio klientų poreikiais ir norais. Maisto prekių parduotuvės, greito maisto restoranai ir kino teatrai taip pat yra geros galimybės apsvarstyti.
Paklauskite draugų ir kaimynų. Kartais draugai ir kaimynai gali turėti nelyginių darbų, kuriuos reikia atlikti, pavyzdžiui, rūsyje ar garaže. Tai gali būti idealus būdas jaunam žmogui gauti koją į duris. Jie gali gauti nuorodų iš patenkintų klientų.
Panaudokite jau esančius elementus. Jei 15 metų amžiaus turi dviratį, apsvarstykite galimybę dirbti laikraščio pristatymo asmeniu.
Taikykite sezoninius lankytinus objektus. Daugelis pramogų parkų samdo žmones tik dirbti vasarą. Darbas pramogų parke gali būti idealus įvadas į darbo pasaulį. Paauglys gali sužinoti apie darbo pasaulį esant mažai streso situacijai.
Prašyti stažuotės. Kai kurios stažuotės suteikia jauniems žmonėms galimybę dirbti tam tikrą laiką interesų srityje, pavyzdžiui, finansiniame centre ar medicininėje aplinkoje. Praktika gali būti neapmokėta. Ji taip pat gali turėti mažą stipendiją. Kai kurie taip pat gali leisti studentams uždirbti mokyklos kreditą viduriniame arba netgi bakalauro lygmenyje.
Įspėjimas
Įsitikinkite, kad bet koks darbas yra saugus. Penkiolika metų neturėtų dirbti su sunkia įranga. Jie neturėtų dirbti ilgiau nei tam tikrą valandų skaičių per savaitę ir jie neturėtų dirbti be priežiūros arba vėliau nei tam tikrą valandą.
