Dauguma vadovų - beveik 90 procentų - iš tikrųjų nesiūlo geriausio ir galutinio pasiūlymo per pirmuosius derybų dėl darbo užmokesčio etapus su naujais darbuotojais. Jie gali norėti pirmiausia patikrinti savo atlyginimą sename darbe, nors jūsų ankstesnis darbdavys neprivalo pateikti informacijos. Tačiau niekada nėra naudinga padidinti savo pajamų įrašą, ypač jei bendrovė paskambina jūsų buvusiam darbdaviui patikrinti jūsų atlyginimo informaciją.
$config[code] not foundTikslas
Būsimasis darbdavys gali paprašyti jūsų darbo užmokesčio istorijos ir atlyginimo reikalavimų, kad nustatytumėte, ar jūsų įgūdžių lygis atitinka įmonės poreikius. Paskambinę naujausiam darbdaviui, kad patikrintumėte savo atlyginimą, galima teigti, kad įdarbintojas nenori pasikliauti vien tik savo žodžiu, kad nustatytų kompensaciją, kurią gavote ankstesnėse darbo vietose. Įdarbintojai paprastai gali pasakyti, ar jūsų praeities darbo užmokestis yra lygus rinkos užmokesčiui, atsižvelgiant į jūsų kvalifikaciją, darbo patirtį, darbo pareigas, pramonę ir įmonės dydį.
Patvirtinimas ir patikrinimas
Darbdaviai retai pateikia išsamią darbo užmokesčio informaciją ir dar retiau, kad jūsų ankstesnis darbdavys savanoriškai informuotų apie jūsų pajamas. Būsimieji darbdaviai, kurie aptaria atlyginimą su ankstesniu kandidatu, paprastai turi bazinę atlyginimo sumą, kurią jie kviečia patikrinti. Pavyzdžiui, patikrinimas reiškia, kad darbuotojas klausia, - Johnas Doe nurodė, kad jo pradinis atlyginimas su jūsų įmone buvo 2009 m. 50 000 JAV dolerių ir kad jo dabartinis atlyginimas yra 62 000 JAV dolerių. ? " Tikėtina, kad įdarbintojas gauna informaciją apie atlyginimą, jei ji paprasčiausiai klausia: „Ar duosite man John Doe pradinį atlyginimą ir jo baigiamąjį atlyginimą tuo metu, kai jis dirbo jūsų įmonei?“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLeidimas
Nors būsimi darbdaviai gali paklausti apie ką nors, kas susiję su jūsų darbo istorija, įskaitant atlyginimą, priklauso nuo to, ar leisite atlikti tokius tyrimus. Daugelis interneto darbo paraiškų netgi neleis jums pereiti prie pirmojo paraiškos puslapio, nebent suteikiate įmonei leidimą atlikti fono patikrinimą arba patikrinti, ar jūsų pareiškime pateikiami teiginiai. Be to, kai kurios bendrovės paprašo pateikti spausdintą kopiją, pasirašytus įgaliojimus, kuriais jie naudojasi prašydami gauti konkrečią informaciją apie atlyginimą. Kai kurios valstybės svarsto galimybę neteisėtai prašyti atlyginimų istorijų, taigi kai kurioms darbdaviams ši galimybė gali būti nesuderinama.
Fonas ir atlyginimai
Po 9/11 saugumo priemonės padidino darbdavių, kurie gauna pagrindinę informaciją naujiems darbuotojams, procentą. Beveik 70 procentų darbdavių pranešė, kad jie remiasi baudžiamosios istorijos informacija, kad padėtų ekrano kandidatams, remiantis 2012 m. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos atliktu kriminalinės kilmės patikrinimo tyrimu. Nors daugelis patikrinimų fone apima užimtumo patikrinimą, kriminalinės istorijos patikrinimus ir vartotojų ataskaitas, jei darbdavys prisiima išsamią paieškos kompanijos paslaugas, tai taip pat gali gauti informaciją apie atlyginimą.
Alternatyva
Daugelis darbdavių užsako savo darbo tikrinimo užduotis, o kai kurios įmonės, kurios tenkina darbdavių poreikius, taip pat padeda ieškantiems darbo. Pvz., „The Work Number“ teikia tikrinimo paslaugas, kai stulbinantis skaičius federalinių agentūrų ir „Fortune 500“ įmonių, atitinkamai apie 90 proc. Ir 66 proc.Bendrovė taip pat teikia į darbuotojus orientuotą paslaugą, kuri leidžia darbo ieškantiems asmenims suteikti būsimiems darbdaviams „atlyginimo raktą“. Jei ieškote darbo, o jūsų ankstesnė įmonė persiunčia savo patikrinimus, tai yra puiki alternatyva išsaugoti darbuotojo laiką ir pastangas patikrinti jūsų darbo užmokesčio istoriją. Jis taip pat suteikia jums ramybę, o ne susirūpinęs, kad būsimi darbdaviai gali paskambinti jūsų dabartiniams ir ankstesniems darbdaviams.
