Dauguma šiandien dirbančių žmonių turi bent vieną vadybininką. Taigi svarbu pripažinti gerą vadovą, nes ji turės įtakos jums, jūsų kolegoms ir įmonei, kurią dirbate svarbiais būdais. Pora bruožų geram bosui galima pastebėti iš karto, o kiti gali būti pastebimi tik laiku.
Draugiškumas
Vienas pirmųjų ir lengvai atpažįstamų geros vadovo rodiklių yra tas, kad jis yra draugiškas. Santykiai, kuriuos turite su savo vadovu, turės įtakos jūsų požiūriui ir darbui darbe. Puikūs vadovai tai supranta ir stengiasi turėti reikšmingų santykių su savo darbuotojais. Iš tiesų „Gallup Business Journal“ tyrime nustatyta, kad darbuotojai, kurie yra artimi draugai su savo vadovu, yra 2,5 karto labiau patenkinti darbe. Tai svarbu, nes patenkinti darbuotojai paprastai yra efektyvesni ir produktyvesni.
$config[code] not foundKomunikacija
Galite atpažinti veiksmingą vadybininką stebėdami savo bendravimo stilių ir techniką. Geri viršininkai praneša apie aiškius lūkesčius. Jų darbuotojai tiksliai supranta, ko iš jų tikimasi ir kaip jie turėtų atlikti šias užduotis. Geras vadovas taip pat dažnai bendrauja su savo darbuotojais, kad įsitikintų, jog jie supranta savo lūkesčius ir turi priemonių bei išteklių jiems pasiekti. Šie dažni pokalbiai taip pat sukels idėjų, santykių kūrimą, problemų sprendimą ir naujoves. Geras vadovas supranta, kad jos darbuotojų nuomonės ir idėjos yra vertingos ir labai prisideda prie įmonės sėkmės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomandos pripažinimas
Geras vadybininkas pripažįsta faktą, kad sėkmė pasiekiama komandos pastangomis. Todėl, kai išgirsite, kad jis naudoja žodžius, pvz., „Komanda“, „mus“ ir „mes“, galite pastebėti efektyvų bosą, o ne „aš“ ir „mane“. Šis vadybininkas taip pat girs gerus komandos žaidėjus, kurie padės įmonei pasiekti savo tikslus ir išlaikyti savo kompetencijos standartus. Pripažinimas yra galingas įrankis, kurį efektyvūs vadovai turėtų naudoti apgalvotai ir nuosekliai. 2012 m. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (Globoforce) apklausoje nustatyta, kad įmonės, turinčios darbuotojų atpažinimo programą, pranešė, kad padidėjo darbuotojų našumas, dalyvavimas ir išlaikymas, taip pat įmonės pelnas ir klientų išlaikymas.
Dėmesys
Jūs galite atpažinti gerą vadybininką stebėdami, ką ji sutelkia. Pavyzdžiui, ji daugiausia dėmesio skirs jūsų stiprybėms, o ne jūsų silpnybėms. Ji priskirs atsakomybę, kuri reikalauja, kad naudotumėte savo stiprybes, kad galėtumėte augti profesionaliai ir asmeniškai. Efektyvus vadovas taip pat sutelks dėmesį į sprendimus, o ne į problemas. Daugeliui žmonių lengva atpažinti ir išgirsti problemas. Geras bosas iš tikrųjų matys problemą, bet daugiausia dėmesio skiria savo laikui, energijai ir pokalbiams dėl problemos nustatymo.
