Terminas „vidurinis valdymas“ reiškia skirtingus dalykus skirtingose įmonėse, atsižvelgiant į verslo dydį. Jei įmonė yra gana didelė, bus daugiau valdymo lygių. Viduriniai vadovai paprastai yra tie darbuotojai, kurie atsakingi už strateginių direktyvų įgyvendinimą, o ne juos. Kai pakyla į korpuso viršų, galite rasti save tokiose pozicijose.
$config[code] not foundViršutinis valdymas
Norint, kad būtų vidurinis vadovavimas, turi būti viršutinė vadovybė. Atsižvelgiant į įmonės dydį, viršutinė vadovybė gali būti savininkė kartu su vienu ar dviem patikimais darbuotojais arba vadovų grupe, vadinamu „C-suite“. „C-suite“ vadovai yra vyriausiasis pareigūnas, vyriausiasis finansininkas ir generalinis direktorius. Naujausi C-suite pavadinimai yra vyriausiasis rinkodaros pareigūnas ir vyriausiasis informacijos pareigūnas. Mažesnėse įmonėse savininkas gali valdyti įmonę glaudžiai bendradarbiaudamas su vienu ar keliais patikimais darbuotojais.
Didelės įmonės
Labai didelėse įmonėse viduriniosios grandies vadovai dažnai yra departamento vadovai. Jie vadovauja tokioms funkcijoms kaip rinkodara, žmogiškieji ištekliai, finansai, informacinės technologijos ir pardavimai. Jie susitinka ir teikia indėlį viršutinei vadovybei, tačiau tai yra C-suite, kuris daro ilgalaikius strateginius sprendimus verslui, suteikdamas žygius įsakymams vidutiniams vadovams ar departamentų vadovams vykdyti strategijas. Jei įmonė turi kelias vietoves ar padalinius, vietos vadovo, kuris praneša apie būstinės skyriaus vadovą, vadovas gali būti laikomas ir įmonės vidiniu vadovu, ir to skyriaus ar biuro viršutinės vadovybės nariu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVidutinės įmonės
Įmonėse, kurių departamentų vadovai tiesiogiai atskaitingi savininkui ar prezidentui, katedros vadovai laikomi viršutiniais vadovais, nes jie dirba netoli totemo poliaus ir priima strateginius sprendimus. Jų tiesioginiai pavaldiniai, kurie prižiūri biuro darbuotojus, būtų laikomi viduriniu vadovu. Pavyzdžiui, viršutinė vadovybė gali turėti tokius pavadinimus, kaip rinkodaros direktorius arba žmogiškųjų išteklių direktorius, o viduriniai vadovai vadinami rinkodaros vadybininku arba žmogiškųjų išteklių vadovu. Šie vadovai priima direktorių užsakymus, tada tiesiogiai dirba su kitais darbuotojais, kad vykdytų direktorių įsakymus ir tvarkytų kasdienes departamento operacijas. Šie vidutinio lygio vadovai daugiau laiko praleidžia valdydami įmonės politiką ir procedūras, o ne juos kurdami. Viešbutyje, pavyzdžiui, viduriniosios grandies vadovams gali būti priėmimų vadybininkas, maisto ir gėrimų vadybininkas, namų ruošos vadybininkas ir svečių paslaugų vadybininkas.
Mažosios įmonės
Smulkaus verslo savininkai dažnai skiria patikimus darbuotojus, kad galėtų valdyti konkrečias verslo sritis. Vienintelė viršutinė vadovybė yra savininkas, o viduriniai vadovai yra bet kuris personalo narys, turintis pareigą ir atsakomybę už kitus darbuotojus. Pavyzdžiui, restorane viduriniai vadovai gali būti valgomojo vadybininkas, virėjas ir galvos barmenas. Taip sukuriami trys darbuotojų lygiai: savininkas, vadovai ir darbuotojai. Jei restoranas būtų pavadintas generaliniu direktoriumi, atsakingu už restoraną, kai savininkas buvo išvykęs, šis asmuo būtų laikomas viršutiniu vadovu. Mažame versle, kuris gamina produktą, viduriniai vadovai gali būti gamybos vadovas ir vadovas, atsakingas už sandėliavimą ir pristatymą.
