Kasdienis gyvenimas paleidimo metu yra įdomus. Kadangi kapitalas yra ribotas, komandos yra mažos, todėl kiekvienas darbuotojas gali dėvėti kelias skrybėles ir įvykdyti sklandžius darbo aprašymus, kad visi pasiektų precedento neturinčius tikslus.
Brainstorming sesijos yra intymios, girdimas balsas, vertinamas kūrybiškumas ir diegiamos naujovės. Tai gana kontrastas su korporatyvine Amerika, kur neribotos kabinos dažnai laikosi darbuotojo užduočių sąrašo monotoniškumo.
$config[code] not foundTačiau paleidimo darbuotojų žongliravimo aktas nėra įdomus ir žaidimų. Dažnai siekis, kad verslas taptų produktyvesnis, yra naujovėms nepalankus, nes komandos nariai atsiduria ir jų kūrybiškumas skęsta keleto įmonių vaidmenų reikalavimuose.
Mes specialiai paklausėme Jaunųjų verslininkų tarybos (YEC) moterims priklausančių narių kvietimą, kurį sudarė tik nepelno organizacija, kurią sudarė perspektyviausi jaunieji verslininkai, ir išsiaiškinkite jų patarimus, kaip nuolat teikti naujoves kaip svarbiausią prioritetą:
„Kaip jūs skatinate naujoves diegimo metu, ypač kai komandos nariai yra perkrauti?“
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
1. Nustokite tai daryti!
„Perorientuokite savo paleidimą į svarbiausius projektus, kurių reikia norint pasiekti jūsų artimiausius tikslus, ir nustoti daryti viską, kas dabar daroma. Paspaudę savo komandą pernelyg per anksti, prarasite jaudulį, kuris ateina su naujovėmis naujojoje veikloje. “~ Kelly Azevedo, ji turi sistemų
2. Padarykite inovacijas KPI
„Inovacijos gali būti pagrindinis veiklos rodiklis, kaip ir pajamos ar išlaidos. Jei pirmenybę teikiate naujovėms kaip papildomai metrikai, kurią stebite, tai paskatins kūrybiškumą tarp komandos narių. Jūs galėtumėte stebėti komandos narių indėlį per protėvių susitikimus, naujas idėjas, pridėtas prie vidinio įmonės sąrašo, arba dolerius, išsaugotus diegiant naujoviškus procesus. “~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
3. Mentorius, konsultantas arba treneris
„Kartais negalite matyti medžių medžių, esate per arti savo verslo ir procesų. Štai kur patogu gauti patarėją, konsultantą ar trenerį. Kažkas, turintis išorės perspektyvą, kuri nėra pernelyg didelė, gali geriau apgalvoti ir pateikti naujoviškų sprendimų. “~ Nathalie Lussier, Nathalie Lussier Media
4. Nustatykite aukštą tikslą
„Mes pasiimame aukštą tikslą, kurį norime šaudyti, kad pasiektume tą mėnesį, ir laikykime visų komandų smegenų audros, kaip tai padaryti. Ištraukdami mus iš įprastų darbų sąrašų, mes galime pasiūlyti daugybę kūrybingų naujų idėjų ir iniciatyvų, kurios galiausiai tęsiasi už bet kokio dabartinio tikslo. “~ Stephanie Kaplan, jos„ Campus Media “
5. Suplanuokite jį
„Vienas iš geriausių būdų, kuriais galite skatinti naujoves, yra sukurti vietos kompanijos tvarkaraštyje. Tai gali atrodyti kaip mėnesiniai smegenų sapnų susitikimai, įmonės atkūrimas, arba tiesiog diskusijų taškas jūsų „vienas ant vieno“ metu. Nurodydami laiką, jūs tai padarote prioritetu. “~ Elizabeth Saunders, Real Life E®
6. Ramble laisvai!
„Ramble Susitikimai yra laisvos formos idėjos, kurios geriausiai tinka. Pašalinkite kompiuterius, telefonus ir nerimą keliančius dalykus ir išmeskite beprotiškas idėjas. Tai gali būti viena valanda per dieną, arba vieną kartą per savaitę - tai jūsų pasirinkimas, bet jums reikia tai padaryti, arba dar tik augimo variklis, skatinantis jūsų įmonę, sulėtės. “~ Caroline Ghosn, Levo lyga
7. Dienoraščiai ir interneto seminarai
„Visuomet raginu savo komandos narius skaityti dienoraščio turinį apie turinio rinkodarą ir lankyti žiniatinklio seminarus, siekiant sužinoti daugiau ir skatinti idėjas. Aš taip pat turiu didelį tinklaraščių sąrašą savo RSS tiektuve, kurį perskaičiau reguliariai. “~ Heather Huhman, Come Recommended
8. Nustatykite atkūrimo laiką
„Manau, kad labai svarbu atidėti žaidimo laiką, kai komandos nariai gali tiesiog sutelkti dėmesį į tai, ką jie džiaugiasi, ir suteikti jiems galimybę būti visiškai kūrybingiems be gimdymo. Leisdami savo komandos nariams žaisti ir ištirti, jie dažnai ateis su kitomis idėjomis ir naujovėmis, kurios padės stumti verslą į priekį. “~ Erin Blaskie, BSETC
Poilsinė nuotrauka per Shutterstock
1 komentaras ▼
