Per pastaruosius kelis mėnesius mažos įmonės galėjo suprasti daugelį pokyčių ir taisyklių, susijusių su besivystančiu sveikatos priežiūros kraštovaizdžiu. Rengdami reikalavimus atitinkančias strategijas, darbdaviai priėmė ir toliau priima svarbiausius sprendimus, kurie turės įtakos asmeninei ir finansinei darbuotojų gerovei ateinančiais metais.
Tiems mažų įmonių savininkams, kurie ir toliau teikia didelį sveikatos draudimą savo darbuotojams, vis didėjančios sveikatos priežiūros išlaidos vis dažniau kelia susirūpinimą darbuotojams. Kadangi išlaidos ir toliau didėja, smulkaus verslo savininkams svarbu nepamiršti, kad netgi esant dideliam medicininiam planui, išlaidos, susijusios su kišenėmis, gali būti didžiulės darbuotojams.
$config[code] not foundSiekiant sumažinti kai kuriuos iš šių finansinių sunkumų, daugiau darbuotojų ieško savo darbdavių dėl papildomos apsaugos. Ir tiems darbdaviams, kurie siūlo daugiau nei tik didelę sveikatos draudimo apsaugą, jis atsiskaito.
Iš tiesų 2014 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitoje nustatyta, kad 75 proc. Darbuotojų mano, kad jų bendros naudos paketai daro įtaką pasitenkinimui darbu, o 64 proc. Jie taip pat sako, kad naudos paketai yra įtakingi darbo vietos gerovei ir darbdavių reputacijai.
Taigi, tuo labiau, kuo daugiau rūpinatės - kuo daugiau darbuotojų rūpinasi.
Tiems iš jūsų, kurie manote, kad negalite pasiūlyti naujų produktų, nes jūs negalite sau leisti, galite rasti jums naudingą sprendimą. Savanoriškus draudimo polisus, kurie papildo didelę sveikatos draudimo apsaugą, gali sumokėti darbuotojas, ir jie yra skirti padėti apmokėti išlaidas, kurios gali būti kompensuojamos už didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas.
Savanoriški draudimo produktai gali suteikti jums galimybę pasiūlyti didelę naudą darbo jėgai, kuri ieško jūsų dėl didėjančios finansinės naštos. Politika apima nelaimingus atsitikimus, negalią, vėžį, ligoninę, kritinę ligą ir daug daugiau.
5 priežastys, kodėl savanoriški draudimo klausimai
- Savanoriškos draudimo sutartys padeda darbuotojams suteikti finansinio saugumo tinklą. Žinant, kad jie turi savanoriško plano, padedančio padengti netikėtas medicinines išlaidas, saugumą, bus galima išlaikyti savo nuomonę apie savo darbą, o ne dėl pinigų problemų.
- Savanoriškas draudimas gali būti pasiūlytas be tiesioginių darbdavių išlaidų. Galite pasirinkti, ar prisidėti prie įmokos dalies, ar tiesiog padaryti savo darbuotojams prieinamą politiką įsigyti.
- Kadangi savanoriškas draudimas moka pinigines išmokas, darbuotojai gali ją panaudoti, kad padėtų mokėti sveikatos priežiūros išlaidas, kurių neapima didelis sveikatos draudimas. Nesvarbu, ar darbuotojui reikia pinigų, skirtų vaikų priežiūrai, maisto produktams ar bendrai apmokėti, piniginės išmokos leidžia lanksčiai įdėti pinigus ten, kur tai labiausiai svarbu.
- Savanoriškos draudimo polisai moka išmokas, nepriklausomai nuo to, kokie darbuotojai yra apdrausti.
- Darbuotojai, siūlomi ir įsitraukę į savanoriškus draudimo planus, jaučiasi daugiau galių darbe, mato savo įmonę kaip puikią darbo vietą ir tiki, kad jie yra labiau finansiškai pasirengę susidoroti su nenumatytomis medicininėmis išlaidomis.
Gaukite daugiau savanoriško draudimo
Priimant sprendimą savanoriškam draudimui gauti savo smulkiojo verslo darbuotojams, galima vienu būdu sušvelninti neišvengiamų sąnaudų perkėlimo ir didėjančių išlaidų už kišenę poveikį.
Siūlant papildomas galimybes, pavyzdžiui, papildomą draudimą, matote, kaip suprantate jų besikeičiančius poreikius, taip pat padeda kurti produktyvią ir lojalią darbo aplinką.
Dėkinga nuotrauka per Shutterstock
