Žmogiškieji ištekliai, žmogiškieji ištekliai, tarnautojai, atsakingi už įmonės žmogiškųjų išteklių departamento pareigas. Žmogiškųjų išteklių administratoriai rašo laiškus, siunčia laiškus, atsako telefonus, teikia ataskaitas ir sveikina potencialius darbuotojus bei padeda planuoti interviu. Jie dirba departamente, kuris samdo ir rengia naujus darbuotojus, tvarko dabartinių darbuotojų darbo užmokesčio, premijų ir sveikatos priežiūros bei pensijų planus.
Darbo pagrindai
Žmogiškieji tarnautojai padeda sekti svarbią informaciją apie įmonės darbuotojus, pvz., Jų pavardes, adresus, su kuriais kreiptis skubios pagalbos atveju ir ar darbuotojai moka metinį atlyginimą arba valandinį atlyginimą. Jie dvigubai tikrina tokius dalykus kaip atostogos ir ligos dienos ir kad teisinga mokesčių suma buvo išskaičiuota iš darbo užmokesčio. Žmogiškieji tarnautojai taip pat gali ištaisyti darbuotojo vadovą, tipo ir pašto raštus, kuriuos parašė jų viršininkai, ir pasveikina klientus ar globėjus registratūroje.
$config[code] not foundReikalingi įgūdžiai
Žmogiškieji tarnautojai turi sugebėti vienu metu atlikti daug užduočių ir tvarkyti atsakomybę, kuri gali keistis kiekvieną dieną. Jie turi būti tvarkingi, pritaikomi, profesionalūs, mandagūs ir motyvuoti, jie turi dirbti gerai savarankiškai arba kaip komandos narys. Jie taip pat tur ÷ tų tur ÷ ti tvirtus rašymo įgūdžius ir būti gerai išmanantys kitas biuro darbo sritis, nes dauguma duomenų įveda ir saugo darbuotojų įrašus kompiuteriuose. Be to, žmogiškųjų išteklių pareigūnai turi būti stiprūs komunikatoriai, galintys perduoti svarbią informaciją kolegoms, vadovams ir kandidatams į darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFonas ir švietimas
Dauguma žmogiškųjų išteklių pareigūnų gali išmokti darbą, nors beveik visada reikalingas vidurinės mokyklos diplomas. Kai kurie žmogiškųjų išteklių pareigūnai praleido laiką kaip registratoriai, administraciniai padėjėjai ar biuro pareigūnai kitoje pramonėje. Kiti gali gauti profesinės mokyklos ar bendruomenės kolegijos asocijuotą laipsnį arba pažymėjimą, daugiausia dėmesio skiriant komunikacijų, klaviatūros, kompiuterių, matematikos ir, žinoma, žmogiškiesiems ištekliams.
Užimtumo perspektyvos
Žmogiškieji tarnautojai priklauso silpninančiai pramonei, nes jų darbo vietos pradeda būti pakeistos technologijomis, ypač automatizuotu duomenų saugojimu. Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2010 m. Žmogiškųjų išteklių pareigūnų darbo vietos sumažės 6 procentais nuo 2008 iki 2018 metų. Tikimasi, kad apskritai biurų tarnautojų įdarbinimas per tą patį dešimtmetį padidės 12 proc.
Uždarbis
Darbo užmokestis žmogiškųjų išteklių darbuotojams labai skiriasi, atsižvelgiant į jų patirtį, pramonę ir bendras pareigas. Tačiau dauguma iš jų gali uždirbti bent jau gyvą atlyginimą.BLS pranešė, kad vidutinis metinis darbo užmokesčio ar darbo laiko apskaitoje nedalyvaujančių žmogiškųjų išteklių pareigūnų darbo užmokestis 2013 m. Gegužės mėn. Buvo beveik 38 520 JAV dolerių. - 2013 m.
