Daugelis įmonių naudoja darbuotojų apklausas, kad įvertintų darbuotojų pasitenkinimą, įvertintų vadovų efektyvumą ir prašytų idėjų, kaip pagerinti verslo kultūrą. Kadangi jūsų atsakymai į apklausą gali paveikti įmonės politiką, darykite laiko atsakyti į kiekvieną klausimą apgalvotai ir kruopščiai. Venkite skubėti per apklausą ar pasakyti, ką, jūsų manymu, darbdavys nori išgirsti. Nesvarbu, ar tai būtų teigiami, ar neigiami, sąžiningi, prasmingi atsiliepimai turės didžiausią poveikį jūsų darbo aplinkai.
$config[code] not foundPagalvokite kiekvieną klausimą. Venkite skubėti per apklausą. Skirkite laiko apgalvotai, tiksliems atsiliepimams.
Atsakykite į visus apklausos klausimus. Jei nesate tikri, kaip atsakyti į klausimą, praleiskite jį ir grįžkite į jį vėliau.
Būk atviras. Pateikite tikslius, konstruktyvius atsiliepimus apie kiekvieną klausimą. Kadangi dauguma apklausų apie darbuotojus yra anonimiški, galite pateikti konkrečią kritiką, nebijodami pasipriešinimo už jūsų atsakymus.
Pateikite pasiūlymus, be kritikos. Pagalvokite, kaip jūsų įmonė gali pagerinti jūsų darbo vietą ir išvardyti šias idėjas, be jūsų skundų ir rūpesčių.
Pateikite konkrečių pavyzdžių. Jei turite susirūpinimą ar norėtumėte pagirti kolegą ar bosą, pateikite konkrečias detales, kurios patvirtina jūsų nuomonę. Tai suteiks jūsų atsakymams daugiau patikimumo.
