Daugeliui smulkaus verslo savininkų reikia geros sumos ego, kad būtų drąsos ir įsipareigota pradėti įmonę. Be daugelio teigiamų ankstyvo sustiprinimo, jiems reikia pasitikėjimo, kuris ateina su stipria ego, kad būtų sėkmingas. Tačiau, augant bendrovei, šis negabaritinis ego taip pat gali patekti į kelią ir galiausiai pakenkti bendrovei. Čia simptomai ir kas turėtų būti padaryta siekiant ištaisyti padėtį:
$config[code] not foundŽenklai Jūsų Ego nėra kontroliuojama
1. Tik tu samdyti žmones blogiau nei tu
Jūsų ego nori, kad būtumėte protingiausias asmuo kambaryje. Jis gauna geriausius ir ryškiausius jūsų įmonėje. Todėl, kaip „A“ žaidėjas, samdote tik „B“ žaidėjus. Jūsų „B“ žaidėjai samdo „C“ žaidėjus. Bendrovės talentų fondas greitai žlugsta iš viršaus į apačią. Vietoj to: Jei visada suprantate, kad esate protingiausias asmuo kambaryje, jūs darote kažką negerai. Įdarbinkite žmones, kurie yra geresni už tuos dalykus, kuriuose jūsų įgūdžiai yra silpni.
2. Jūs manote, kad turite „Golden Touch“ visai
Kadangi jūs buvote labai sėkmingai vienoje srityje, jūsų ego jus paskatina daryti išvadą, kad jūs galite būti sėkmingi bet kokiu atveju. Kaip rezultatas, jūs kvailai imtis didelių ir nereikalingų pavojų, su nedideliu grįžimu. Vietoj to: Visada atidžiai perskaitykite naujas sritis, atlikdami mokslinius tyrimus ir samdant reikiamus talentus, kur tikrai neturite patirties. Prisijunkite prie kiekvienos naujos srities su paleisties disciplina.
3. Niekada neprašykite pagalbos
Kadangi jūsų ego sako, kad esate didžiausias, jums nereikia kitų patarimų. Tai juokinga, nes niekas negali valdyti įmonės. Dėl to jūs kiekvieną sprendimą priimate vien tik be išorės perspektyvos. Vietoj to: Visada paprašykite pagalbos ir kitų nuomonių dėl svarbių sprendimų. Tai gali būti tiesioginiai vadovai, darbuotojai ar bendraamžiai už jūsų įmonės ribų. Kitos perspektyvos visada yra labai svarbios priimant sprendimą laiku.
4. Bendrovė taps apie jus
Jūsų ego sako, kad įmonė negali egzistuoti be jūsų. Verslo ženklas taps ne tik jums, bet ir neleidžia kurti lojalių komandų. Dėl to jūs niekada negalėsite išlaikyti darbuotojų ir jų pakeitimo išlaidos sukrėtė įmonę. Kai verslas yra apie jus, jis taip pat mažina ilgalaikę vertę. Vietoj to: Tiesą sakant, „rūpinkitės“ apie tai, kas dirba už jus. Sužinokite, kas juos skatina ir kaip galite padėti pasiekti savo tikslus įmonėje. Suprasti bet kokio verslo vertę - jos komandos nariai.
5. Tai visada jūs prieš juos
Jūsų ego skatina mentalitetą, kad žmonės yra visiškai ištikimi jums ir sutinka su viskuo, ką sakote arba jie yra prieš jus. Tarp jų nėra, todėl darbuotojai bijo nesutikti. Jūs išjungiate visus kritinius atsiliepimus. Vietoj to: Supraskite geriausius rezultatus iš bendrų pastangų įmonėje ir už jos ribų.
6. Niekada nepažymėkite numerių
Jūs manote, kad jūs visa tai žinote savo galva ir kad finansiniai numeriai tik sustiprins tai, ką jau suprantate (todėl jūs jų neperžiūrėsite). Kaip rezultatas, jūs darote prielaidas, kurios nėra teisingos, ir gali vadovauti įmonei neteisingai. Vietoj to: Kiekvieną mėnesį peržiūrėkite finansines ataskaitas ir atlikite tikrus duomenis!
7. Praktikuojate Blamestorming
Jūsų ego visada sako, kad nesvarbu, kas vyksta, tai niekada nėra jūsų kaltė. Jūs visada ieškote kito kaltinamojo, kuris jaučiasi vindikacija. Todėl jūs niekada neprisiimate atsakomybės už tai, kas vyksta kaip tikras lyderis. Vietoj to: Negalima praleisti daug laiko kaltinimo procese, bet sužinokite, kodėl viskas vyko ir kaip išvengti jų atsitikimo.
Ar jūsų negabaritinis ego sukrėtė jūsų verslą?
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Technologijos bangos Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Nextiva 5 Komentarai ▼
