Dauguma privačiojo sektoriaus darbdavių turi teisę ugnies darbuotoją dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, vadovaudamiesi užimtumo ir atleidimo doktrina. Tačiau įmonės, kurios ugdo darbuotoją dėl psichikos ligos, gali pažeisti įstatymą, kaip teigia 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas. ADA apsaugo neįgaliuosius nuo nesąžiningų sprendimų, ypač nutraukimo.
Psichikos ligos
Psichikos ligos gali būti neįgalios būklės, ir kai ji atitinka tokias sąlygas, kėsinimasis dėl psichikos ligos pažeidžia 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą. ADA draudžia diskriminaciją pareiškėjų ir darbuotojų, kurie turėjo, yra laikomi turinčiais ar iš tikrųjų turėti bent vieną gyvybei svarbią veiklą. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija, agentūra, turinti ADA vykdymo instituciją, teigia, kad psichikos ligos apima daugybę sąlygų, tarp jų yra obsesinis kompulsinis sutrikimas, nerimas, post-trauminis streso sutrikimas, šizofrenija ir depresija.
$config[code] not foundPagrindinė gyvenimo veikla
Darbas yra pagrindinė gyvenimo veikla; tačiau, atsižvelgiant į ADA, darbuotojas yra sutrikęs, jei jo psichinė liga iš esmės apriboja jo gebėjimą užsiimti veikla, kuri leidžia jam atlikti savo pareigas. Pagrindinė gyvenimo veikla, kurią dažnai veikia psichinė liga, apima bendravimą su kolegomis, vadovais ir vadovais; sutelkiant dėmesį į užduotis ir pareigas; mokymasis ir darbo įgūdžių tobulinimas; informacijos apdorojimą. Darbuotojo nutraukimas, nes jis turi sutrikimą, dėl kurio jis negali tapti tokia veikla, yra neteisėtas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEsminės darbo funkcijos
Įdarbinimo paraiškose paprastai yra klausimas: „Ar galite atlikti esmines darbo funkcijas, naudodami ar be pagrįstų patalpų?“ Jei pareiškėjas sako „Taip“ šiam klausimui, jis atitinka darbo reikalavimus, gerai apklausia ir perduoda testus prieš įsidarbinimą, jis yra perspektyvus kandidatas į darbą. Panašiai, dirbant, jei darbuotojas gali atlikti esmines savo darbo funkcijas, jis negali būti atleistas remiantis tuo, kad jis laikomas psichine liga. Jei jis prašo pagrįstos patalpos, darbdavys privalo pateikti jį pagal ADA, o ne atsikratyti darbuotojo, nes jis yra neįgalus.
Išimtys
Tipinis darbo vietos stresas nėra laikomas psichine liga pagal ADA.Jei darbdavys turi dokumentus, patvirtinančius nutraukimą pagal prastą darbą, darbuotojo teiginys, kad bendrovė pažeidė ADA, greičiausiai nepavyks, jei darbuotojas buvo tik pabrėžtas ir neįgalus.
