Mokytojų nedarbo taisyklės yra įdomus iššūkis valstybinėms įstaigoms, mokančioms bedarbio pašalpas. Nedidelė dalis mokytojų sistemoje naudoja neapibrėžtus įstatymus ar spragas, kad vasaros mėnesiais, kai nebaigtų mokyklos, prašytų nedarbo. Kiti mokytojai kiekvieną pavasarį naudoja atleidimo iš darbo pranešimus, kuriais remiasi prašydami gauti nedarbą vasarą, net jei mokytojas gauna pašaukimą mokyti rudenį. Nedarbo įstatymai įvairiose valstybėse skiriasi, tačiau kai kurie apibendrinimai siūlo gaires bedarbiams, kurie kreipiasi dėl valstybės išmokų.
$config[code] not foundVasaros atostogos
Nuolatiniai mokytojai ir instruktoriai, dirbantiems pagal kiekvienų metų dešimties mėnesių sutartis, paprastai turi galimybę priimti darbo užmokestį už dešimties mėnesių darbo sutartį per dešimt darbo mėnesių arba pasirinkti, kad mokestis už dešimt mėnesių būtų paskirstytas per dvylikos mėnesių laikotarpį. Metų mokėjimo plane yra numatyti darbo užmokesčiai, mokami per mėnesius, kai mokyklos stebi vasaros atostogas. Nuolatiniai mokytojai dėl dešimties mėnesių darbo sutarčių negali teisėtai uždirbti nedarbo daugumoje valstybių tuo metu nuo darbo.
Nutraukti mokytojai
Mokytojai, kurie buvo atleisti iš darbo dėl biudžeto mažinimo ar mokyklos uždarymo, paprastai turi teisėtą teisę pateikti bedarbio išmokas visose valstybėse, jei mokytojas mokymosi metais mokosi į valstybės nedarbo sistemą. Dėl priežasties atleistų mokytojų nedarbo sistema nėra prieinama. Veiksmai, įtraukti į atleidimą dėl priežasties, remiantis „Greeley“ švietimo asociacijos „Colorado“ duomenimis, įrodo nekompetentingumą, amoralumą, nepaklusnumą, nuteisimą dėl nusikaltimo ir nepaisydamos priskirtų mokymo pareigų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikini atleidimai
Pavasarį apie tai, kad biudžeto mažinimas pašalino instruktoriaus mokymo padėtį rudens semestro metu - kurie buvo atleisti, kitaip tariant, mokytojai, kurie pavasarį gauna pranešimą, turi teisinį pagrindą prašyti bedarbio išmokų vasarą. Galiojantis sumažinimas (angl. Reduction in Force) arba RIF, teisėtai saugo mokyklą, informuodami sutartus mokytojus apie atleidimo iš darbo riziką. Jei mokyklų lėšos padidės iki rudens semestro, mokytojas pagal sutartį gauna naują pranešimą grįžti į darbą. Mokytojai, įteikiami RIF, paprastai praneša apie nedarbą, nes atleidimo iš darbo pranešimas laikinai nutraukia įprastą mokymo sutartį. Teksasas, Ilinojus ir Kalifornija moka nedarbą „RIFF'd“ mokytojams.
Laikinosios sutartys
Mokytojai, dirbantys pagal laikinąsias darbo sutartis, kai kuriose valstybėse, įskaitant kai kurias Indiana ir Kalifornijos apskritis, naudoja neapibrėžtą kalbą, kad gautų nedarbo išmokas per vasaros atostogas. Laikinos darbo sutartys suteikia mokytojams darbą per mokslo metus, tačiau nesugeba mokėti už laiką, kai studentai išvyksta į vasaros atostogas. Mokymo sutartyse konkrečiai nurodoma, kad darbuotojas dirba dešimties mėnesių laikotarpyje, tačiau nedarbo prašantys mokytojai teigia, kad jų darbas baigėsi vasaros mėnesiais. Kai prasideda mokslo metai, mokytojai sugrįš į naują dešimties mėnesių sutartį. Kai kurie valstybės nedarbo įstatymai užkerta kelią šioms metinėms vasaros bedarbio išmokoms.
Pavaduojantys mokytojai
Už papildomą mokestį mokami pakaitiniai mokytojai negali gauti bedarbystės paslaugų. Visą darbo dieną dirbantys pakaitalai, dirbantys pagal mokymo pakaitines sutartis, gali gauti bedarbio pašalpas, jei rajonas praneša apie pakaitinius darbuotojus, kad rajonas pašalino mokymo darbus. Neakivaizdiniai pakaitiniai mokytojai techniškai nepriskiriami bedarbiams, nes instruktorius grįžta į darbą kiekvieną rudenį mažiau nei visą darbo dieną.
