Socialinių paslaugų vykdomasis direktorius vaidina unikalų lyderio vaidmenį. Jo bendra atsakomybė yra administruoti savo organizacijos socialines paslaugas, kurios apima - bet neapsiribojant - paslaugų poreikių ir prioritetų nustatymą, programos kūrimą ir pristatymą, klientų dalyvavimą ir bendruomenės informavimą bei darbuotojų koordinavimą ir priežiūrą. Suformuluokite pokalbio klausimus, užtikrinančius, kad kandidatas turi tinkamą išsilavinimą ir patirtį, sunkius ir minkštus įgūdžius, asmeninį elgesį ir tikslus, kad pasiektų šią poziciją.
$config[code] not foundPatirtis ir kvalifikacijos
Nustatyti, kad būsimasis vykdomasis direktorius turi patirties ir kvalifikaciją atlikti savo darbą. Interviu parinktys: „Pasidalink su manimi apie savo išsilavinimą.“ „Ar galėtumėte pateikti konkrečią informaciją apie savo profesinę ir lauko darbų patirtį?“ „Kaip matote savo patirtį ir foną, prisidedantį prie sėkmės vykdantysis direktorius?“ Idealiu atveju, kandidatas turi turėti bent magistro laipsnį, susijusį su socialinėmis paslaugomis susijusioje disciplinoje, turinčias pirmenybę valstybės psichikos sveikatos pažymėjimams ar licencijoms. Pageidautina mažiausiai 15 metų socialinių paslaugų darbo patirtis, mažiausiai penkerius metus kaip pagrindinės programos direktorius bendruomenėje, ne pelno, vyriausybėje, politikoje / advokatūroje ar panašioje organizacijoje.
profesionalūs įgūdžiai
Vienas iš geriausių būdų, kaip suderinti kandidatą, yra sutelkti dėmesį į jo įgūdžių rinkinį. Padarykite keletą užklausų, kad pasiektumėte realų vaizdą. Pavyzdžiui: „Kokius specialius įgūdžius turite, susijusius su šiuo darbu?“ „Prašome apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.“ „Ar galite pateikti konkretų idėjų, kuriuos turėjote tobulinti programą, pavyzdį? Kaip jūs supratote savo mintis? “„ Prašome aptarti metodus, kuriuos naudojate krizės intervencijos darbe. “Patrauklūs įgūdžiai apima stiprius valdymo gebėjimus teikti socialines paslaugas, puikius bendravimo ir derybų įgūdžius, strateginį planavimą, išorės reikalus ir viešąjį ir privatųjį atstovavimą sektorius ir gebėjimą prižiūrėti sudėtingas finansines operacijas, taip pat lėšų rinkimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAsmeninis dislokavimas
Tam tikros asmeninės savybės gali būti sėkmingesnės vykdantysis direktorius. Keletas apklausos dalyvių siejasi su šiomis savybėmis: „Prašau pasakyti savo gyvenimo filosofiją.“ „Apibūdinkite, kokio asmens esate.“ „Ką norėtumėte išeiti iš šios pozicijos?“ „Ar turėjote asmeninių patirties, kad padėti jums atlikti šį darbą? “. Klausykitės asmenybės bruožų, tokių kaip ambicingi, pasitikintys ir komandos žaidėjai. Pavyzdžiui, vykdomasis direktorius reguliariai bendradarbiaus su vyresniaisiais ir programos darbuotojais, kartu su valdyba, kad galėtų plėtoti, teikti ir vertinti organizacinę veiklą. Teigiami atributai padės jai nuvykti į tokius iššūkius kaip daugialypiai, laiko požiūriu jautrūs projektai ir konkuruojančios prioritetinės šalys.
Unikalūs tikslai
Būsimasis vykdomasis direktorius turėtų turėti tikslus, kurie svyruoja nuo to, ko jis tikisi unikaliai atnešti į poziciją ir ką jis tikisi iš jo. Paklauskite: „Kodėl ši pozicija jus domina?“ „Ką jūs galite atnešti į šią organizaciją?“ „Prašome nurodyti savo tikslus pirmaisiais metais.“ „Pasakyk man apie savo atlyginimo lūkesčius.“ „Kokie yra jūsų profesiniai tikslai? Ateities planai? Asmeniniai tikslai? ”Kai uždarote interviu, leiskite kandidatui užduoti savo klausimus. Klausykitės nuorodų į karjeros augimą ar pareiškimus, kurie jį atskiria nuo kitų kandidatų.
