Pereiti prie taško, kur laikas samdyti darbuotojus yra didžiulis pradžios etapas. Tačiau yra daugybė dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti norint įdarbinti ką nors, kad prisijungtumėte prie savo paleidimo komandos, įskaitant tai, ar šio asmens tikslai atitinka įmonės tikslus ir ar geras kandidato tinkamumas yra įmonės kultūra. Galų gale, tai gali būti tik tai, ką jūsų instinktas pasakoja apie kandidato pobūdį ir motyvaciją.
$config[code] not found
Šį klausimą paklausėme jaunųjų verslininkų tarybos (angl. YEC) nariams, kurie yra tik perspektyvios jaunimo verslininkų organizacijos.
„Kokios yra pagrindinės raudonos vėliavos, kurias paleidimo vadybos komandos ieško, kai samdo naujus darbuotojus?“
Štai ką YEC bendruomenė turėjo pasakyti apie samdymą jūsų paleisties metu:
1. Žarnų patikrinimo testas
„Kandidatas gali atitikti visus popieriaus reikalavimus. Jie gali būti gerai asmeniškai. Bet svarbiausia, ar jie praeina jūsų žarnų patikrinimo testą? Neleiskite jūsų skubiai samdyti debesį savo vizijai. Įtraukus kelis interviu etapus įdarbinimo proceso metu, galėsite geriau susipažinti su kandidatu, kad būtų galima nustatyti, ar jie tikrai bus tinkami. “~ Abbie Davies, mano pirmoji joga
2. Saugokitės lėtų atsakovų
„Pradedant paleisties pradžioje yra mažai darbuotojų. Tai reiškia, kad skubios padėties atveju jums reikia visų rankų, kad padėtų, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jis yra. Interviu sunku pasakyti, jei kas nors ten bus ten, kur serveriai eis 3 val., Bet puikus testas - pamatyti, kaip greitai kandidatai reaguoja į jūsų ryšius. Jei jie tikrai nori prisijungti prie savo komandos, jie bus jų viduje. “~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Ar jiems tik „darbas“?
„Kai kurie žmonės, norintys būti samdomi, tik nori darbo ir nėra ten, kad tikrai prisidėtų prie jūsų misijos. Susipažinkite su tuo, kodėl jie nori dirbti su jūsų verslu ir ar ten yra aistra. Jei nėra aistros, jūs žinote viską, ko jums reikia norint, kad šis asmuo patektų į savo komandą. Jums reikia tvirtos grupės, kuri mėgsta idėją, nori padėti jai augti ir taip pat sužinoti daugiau. “~ Ashley Bodi
4. Ar atlikote savo namų darbus?
„Pirmiausia apklausiu būsimus darbuotojus telefonu. Vienas iš klausimų, kuriuos klausiu, yra tai, ką jie žino apie mano įmonę. Pakartotinis garsinis baitas iš mano darbo skelbimų nesumažins. Jei kas nors nieko nežinojo apie savo įmonę prieš pateikdamas paraišką, žinau, kad jie nėra tokie žmonės, su kuriais noriu dirbti su manimi. Man reikia darbuotojų, kurie veda įvykius, o ne tuos, kurie laukia, kol viskas atsitiks. “~ Vanessa Nornberg, metalo mafija
5. Asmeninių projektų trūkumas
„Kai tik apsvarstysiu naują nuomą, aš ieškosiu bet kokių šalutinių projektų, kuriuos individualiai dirbo - dienoraščiai, atviro kodo projektai ir pan. Tokie projektai man sako, kad potencialus darbuotojas gali dirbti savarankiškai be manęs, žiūrėdamas į petį. Jame taip pat sakoma, kad asmuo yra savęs starteris, kuris yra puikus rodiklis, kad ji puikiai elgsis paleidimo situacijoje. “- Ketvirtadienis Bram,„ Hyper Modern Consulting “
6. „Man nepatinka būti Micromomanaged“
„Tai yra tiesioginė raudona vėliava, iškelta interviu. Darbuotojai, kurie dažniausiai naudojasi šia linija, yra tie, kurie nenori būti valdomi pagal tikslus / rezultatus, o norėtų paleisti su savo darbotvarkėmis arba „jaučiasi tinkami“ jiems. “~ Warren Jolly,„ Affiliate Media Inc. “
7. Neaiškūs tikslai
„Visada paklausti potencialių darbuotojų apie jų tikslus. Jis ne tik pasakys jums įdomių dalykų apie savo asmenybę, bet ir galėsite nustatyti, ar šis asmuo ilgą laiką bus tinkamas verslui. Jei jie neturi tikslų ar jų tikslai yra neaiškūs, elkitės atsargiai. Jie gali imtis darbo užmokesčio užuot dirbę su nukreiptu dėmesiu. “~ Lisa Nicole Bell, įkvėptas Life Media Group
8. Susirūpinimas valandomis
„Ne visi turime dirbti 120 valandų savaites. Ne tai, kad jūs turite būti sekmadienį. Ne tai, kad jums reikia atsisakyti savo draugės ar sodo. Tai, kad valandų nėra; paleidimas yra misija ir misija neturi kasdienio pradžios ir pabaigos laiko. Jei vidurnaktį kažkas pertrauka, mes ją išsprendžiame. Jei saulė kyla po pietų, paimkite. Tai nėra darbas. Tai yra gyvenimo būdas. “~ Derek Shanahan, Foodtree
9. Aš myliu „Startup World“!
„Ar jie tikrai? Kodėl, ką jie padarė, ką jie žino ir kaip jie bando įsitraukti į paleidimo sceną? Ar jie turi raktų, kaip skiriasi vaidmuo, palyginti su didelėmis kompanijomis? Daugelis žmonių, kurie „myli“ paleisties pasaulį, iš tikrųjų nori didelės įmonės darbo, tačiau jie girdėjo, kad technikos paleidimas buvo kietas. “~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. Ar šis darbuotojas yra verslininkas?
„Jei samdote darbuotoją, norėsite rasti ilgą laiką laive esantį žmogų. Pradedančiųjų valdymo komandos dažnai gali užsikabinti, kai kandidatas yra pernelyg versliškas ir neturi ketinimų pasilikti su savo komanda ilgiau nei kelis mėnesius. Klausykitės savo žarnyno ir, jei šis asmuo yra tas, kuris tiesiog nori dirbti patys, nesamba jų. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Sąžiningumas ir sąžiningumas
„Įgūdžiai ir žinios gali būti mokomos ten, kur sąžiningumas ir vientisumas yra būdingi pareiškėjo asmenybei. Pirmiausia ieškokite sąžiningumo ir sąžiningumo ir tada pasirinkite labiausiai išmanančius iš šio sąrašo. Nesant sąžiningumo ir sąžiningumo, kyla problemų ir kainuos realus dolerius. “~ Lucas Sommer, Audimated
„Red Flag“ nuotrauka per „Shutterstock“
10 Pastabos ▼
