Kai jūsų darbo krūvis yra nepagrįstas, asistento samdymas dažnai yra prasmingas. Tačiau kai kurie darbdaviai nedvejodami tai daro, galbūt todėl, kad abejoja, kad yra poreikis ar nemanau, kad naujų žmonių samdymas yra finansiškai prasmingas. Efektyviausias būdas įtikinti savo viršininką jums reikia padėjėjo yra išsiaiškinti, kokie yra jo specifiniai rūpesčiai ir tada įrodyti, kad naujo asmens samdymas yra verta investicijų.
$config[code] not foundMažiau laiko
Paklauskite asmeninio susitikimo ir mandagiai bei objektyviai paaiškinkite, kaip padedate asistentui padėti sutelkti dėmesį į vertingesnę veiklą. Pvz., Jei jūsų dabartinė apkrova apima paprastas, bet daug laiko reikalaujančias užduotis, parodyti savo viršininkui, kaip samdyti asistentą, atlaisvins jus, kad išspręstumėte pažangesnį darbą, kuris gali lemti didesnį bendrą našumą. Būkite pasirengę parodyti faktinius skaičius. Pavyzdžiui, laikykite darbo dienoraštį, kad galėtumėte parodyti, kiek valandų per savaitę prarandate paprastas užduotis, kurias padėjėjas galėjo tvarkyti. Paaiškinkite, kiek pažengusio lygio darbo galėjote atlikti per tą patį laikotarpį. Taip pat pateikite pavyzdžių, kaip atlaisvinti jus už svarbesnes pareigas, gali būti geresnis įmonės veiklos rezultatas.
Finansinės priežastys
Palyginkite mokėjimų išlaidas, atlikdami paprastas užduotis, palyginti su padėjėjo mokėjimo išlaidomis. Jei paprasta užduotis reikalauja kelių valandų, pvz., Mažesnio darbo užmokesčio dydžio asistento samdymas gali turėti finansinės prasmės. Parodykite savo viršininkui sunkius numerius, kad įrodytumėte, jog asistentas samdo pinigus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSiūlau mokyti asistentą
Jūsų bosas gali dvejoti imtis naujo darbuotojo dėl didelio pastangų, kurių reikia norint, kad nauji darbuotojai būtų greičiau. Norėdami nuraminti šiuos susirūpinimą keliančius klausimus, pasiūlykite mokyti asistentą pats, jei reikia, savo laiku. Pateikite išsamų planą, kaip mokytis, įskaitant tinkamą terminą. Žinant, kad esate pasiruošęs valdyti didžiąją dalį naujojo padėjėjo mokymo, gali įtikinti savo viršininką, kad galėtumėte pateikti savo planą.
Apsvarstymai
Nebūkite nusivylę, jei jūsų viršininkas iš pradžių neigia jūsų prašymą. Kai sėkla bus pasodinta, jūsų viršininkas turės apsvarstyti jūsų planą kiekvieną kartą, kai negalėsite dirbti su jūsų darbo krūviu. Pvz., Jei klientas paprašys didžiulio prašymo, neleisdamas jums dalyvauti kitose pareigose, jūsų viršininkas turės pripažinti, kad padėjėjas galėjo padėti išvengti atsilikimo. Padarykite savo prašymą dar kartą, kai turite naujų įrodymų, patvirtinančių jūsų plano tinkamumą. Galbūt jūsų bosas šiuo metu bus labiau patenkintas.
Laikinas sprendimas
Jei visa kita nepavyksta, paklauskite, ar galite pasamdyti pagalbininką ribotai, galbūt kaip ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui arba tik piko metu. Jei asistentas laikinai vertinamas kaip vertingas, tikimybė, kad jūsų viršininkas ryžtingai apsvarstys galimybę sukurti nuolatinę vietą.
