Kalifornija šiuo metu svarsto įstatymo projektą, pagal kurį kai kurios mažos įmonės turėtų pasiūlyti 12 savaičių motinystės ir tėvystės atostogas darbuotojams.
Iki svarstymo: Naujasis vaiko priežiūros atostogų įstatymas Kalifornijoje
Naujasis tėvų atostogų aktas būtų taikomas mažoms įmonėms, turinčioms 20 ar daugiau darbuotojų. Jei įstatymas būtų priimtas, darbdaviams reikės suteikti 12 savaičių nemokamų, darbo vietoje saugomų atostogų naujiems tėvams. Šiuo metu šis reikalavimas taikomas tik įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau darbuotojų.
$config[code] not foundŠis įstatymas jau yra priimtas Senate ir šiuo metu laukia Valdytojo parašo. Valdytojas Jerry Brown iki spalio 15 d. Turi pasirašyti ar vetuoti įstatymo projektą. Brownas prieš tai buvo vetavo panašų įstatymo projektą, tačiau nuo tada jis dirbo su įstatymų leidėjais, siekdamas pakeisti galimas žalos mažosioms įmonėms ribas.
Žinoma, dauguma mažų įmonių norėtų suteikti darbuotojams tokio pobūdžio atostogas. Tačiau kai kurioms įmonėms, turinčioms mažų komandų, prarasti svarbiausius darbuotojus dėl to laiko gali iššūkis. Kadangi sąskaitoje nėra reikalaujama, kad įmonės suteiktų mokamas atostogas, tai nėra faktinių dolerių klausimas. Bet jei jūs ilgai dirbate darbuotoją, jis vis tiek gali daryti įtaką jūsų verslui. Ir laikinųjų darbuotojų samdymas ne visada yra perspektyvi galimybė, jei ji yra specializuota pozicija.
Be to, šis įstatymo projektas iš esmės yra esamų reikalavimų išplėtimas, įtraukiant net mažesnes įmones. Taigi, jei ši tendencija tęsis, ji gali turėti dar didesnę įtaką, jei įstatymas bus išplėstas, įtraukiant įmones, kuriose dirba dar mažiau nei 20 darbuotojų.
Ekspertai teigė, kad šio pasiūlyto įstatymo projekto privalumai ir trūkumai yra neigiami. Žinoma, šeimoms ir darbuotojams yra didelė nauda. Tačiau mažos įmonės gali būti priverstos atlikti tam tikrus svarbius pakeitimus, kad jie liktų nepalankūs.
Jerry Brown, Kalifornija Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
