Technologijos, kartos pokyčiai darbo jėgose ir daugybė vidaus ir išorės rinkos įvykių sukelia pokyčius darbovietėse ir darbdaviams, ir darbuotojams. Nors jūs negalite žinoti, kokių pokyčių ateinančiais metais atneš, peržiūrint dabartines tendencijas ir jų poveikį, galėsite išlikti aktualūs, išlaikyti savo darbą ir pagerinti savo galimybes reklamai.
Žinių bazės poslinkis
Vienas iš svarbiausių pokyčių darbo vietoje, susijęs su sparčiai besiplečiančiais technologiniais pokyčiais, yra didėjantis darbuotojų poreikis tobulinti savo įgūdžius, kaip teigia JAV darbo departamentas. Darbdaviai vis dažniau ieškos daugiau verbalinių, matematinių, organizacinių ir tarpasmeninių įgūdžių. Su sparčiai besinaudojančių socialinės žiniasklaidos priemonėmis, darbuotojai turės suprasti aparatūros, programinės įrangos ir pranešimų siuntimo metodų pokyčius. Jei nenaudojate „LinkedIn“, nežinau, kaip nukreipti, neturite išmaniojo telefono ar nesate susipažinę su „Facebook“, todėl galite sužinoti, kad jūsų darbo saugumas kinta kiekvienais kitais metais. Darbuotojai turėtų ieškoti bendruomenės koledžo klasių ar savaitgalių seminarų, kad pagerintų savo programinės įrangos įgūdžius, arba įsigytų savitarnos knygas, kad galėtų dirbti savo įgūdžiais namuose. Jei esate darbdavys, suraskite seminarus, skirtus darbuotojų mokymui.
$config[code] not foundDarbuotojų kompensavimo planavimo pakeitimai
Iki 2020 m. Amerikiečių darbo jėga turės penkias skirtingas kartas, o kartos priešingos amžiaus grupės spektrui ieškos skirtingų kompensavimo paketų. Darbdaviams reikės sukurti kompensavimo paketus, kurie teisėtai siūlo įvairias kartas, ko jie nori, įskaitant vyresnio amžiaus darbuotojų daugiau sveikatos priežiūros ir pensinio aprūpinimo išmokas ir daugiau pinigų bei lanksčių valandų jaunesniems darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPadidėjęs senėjimas
Kadangi technologija keičiasi beveik kas mėnesį, įmonės gali pasenti, nes turi mažai arba visai neturi laiko reaguoti. Net jei bendrovės produktas ar paslaugos išlieka paklausios, bendrovė gali prarasti didelę rinkos dalį, jei ji neatnaujins savo pardavimo būdo ir prekės ženklo pranešimo. Darbuotojai, kurie yra tam tikros pramonės ar srities ekspertai, gali tapti daug mažiau įdarbinami, jei jų profesija taptų nereikšminga. Diversifikacija bus svarbi ne tik įmonėms, bet ir darbuotojams, kurie yra susieti su siauru produktų ar paslaugų tipu arba vienu įgūdžių rinkiniu. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių generalistas gali norėti pridėti naudos planavimo, sveikatingumo programavimo ar darbuotojų mokymo savo įgūdžių rinkinyje.
Darbo situacijų keitimas
Dienos, kai visi atvyksta į biurą tuo pačiu metu ir išvyksta kaip grupė, baigėsi. Daugelis kompanijų turi darbuotojus, išsklaidytus visoje šalyje, dirbdami skirtingomis valandomis ir retai, jei kada nors, asmeniškai susitikę su savo kolegomis. Tradiciniams darbuotojams gali būti sunkiau konkuruoti su telekomunikacijomis, norinčiomis sumokėti mažiau darbo už lankstus valandas ir dirbti namuose. Didėjantis lankstų darbo valandų priėmimas ir nuotolinis darbas gali palengvinti įmonių savininkams pritraukti geresnius darbuotojus ir kvalifikuotiems darbuotojams derėtis dėl geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
