Kaip organizuoti darbo paraiškų paketą

Turinys:

Anonim

Prieš būsimą darbdavį kada nors susitiks su jumis, jums bus vertinama pagal jūsų rašytines paraiškas. Labai svarbu, kad jūsų paraiška būtų savarankiška be jokios naudos iš sakytinio komentaro ar jūsų magnetinės asmenybės. Kitaip tariant, jūsų pateikimas turi padaryti viską, kad parodytų, kad gerai parašyta proza, jūsų entuziazmas ir atitinkami gebėjimai bei patirtis. Didžioji dauguma darbo paraiškų yra internete ir reikalauja pateikti įvairius dokumentus, pvz., Darbo prašymo formą, atnaujinimą, motyvacinį laišką ir, jei reikia, papildomas medžiagas.

$config[code] not found

Prašymo forma

Beveik visada darbdaviai pareikalaus užpildyti internetinę paraiškos formą. Jūs tikriausiai susipažinote su formatu: pagrindine informacija apie save, švietimas, darbo istorija, darbo užmokesčio reikalavimai, nuorodos, darbo leidimas, demografinė informacija ir kt. Šio skyriaus tikslas - pateikti vaizdą apie tai, kas esate, kad darbdavys galėtų nuspręsti, ar atidaryti savo motyvacinį laišką, atnaujinti ir bet kokias pagalbines medžiagas. Jūsų tikslas šiame skyriuje yra tiksliai pateikti visą faktinę informaciją; galimybė pateikti argumentą, kodėl turėtumėte samdyti, ateis vėliau jūsų paraiškos pakete.

Viršelis

Dažniausiai motyvacinis laiškas yra neprivalomas, tačiau tai yra svarbi bet kokios paraiškos dalis. Padarykite laiko rašyti apgalvotą vieno puslapio raidę, kurią sudaro trys ar keturios pastraipos, kuri praneša apie jūsų entuziazmą ir kvalifikaciją. Tikslas yra, kad motyvacinis laiškas papildytų, o ne dubliuotų. Tai yra jūsų galimybė nustatyti savo tikrą susidomėjimą pozicija, pavyzdžiui, nurodydama, kaip ji glaudžiai susijusi su jūsų praeities darbu ar asmenine darbdavio misijos reikšme. Motyvaciniame laiške taip pat suteikiama galimybė sustiprinti konkrečią patirtį ir įgūdžius iš savo gyvenimo aprašymo ir toliau tobulinti. Galiausiai pabandykite kreiptis į motyvacinį laišką konkrečiam asmeniui. Jei ši informacija nepasiekiama, galite atidaryti „Gerbiamu darbuotoju“.

Dienos vaizdo įrašas

Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė

Tęsti

Atnaujinimo tikslas yra efektyviai informuoti savo įgūdžius ir patirtį savo būsimam darbdaviui. Yra daug ką pasakyti apie formatavimą, kad pagerintumėte savo gyvenimo aprašymą, nes darbdaviai dažnai nuskaito tik kelias sekundes. Tai naudinga suskirstyti savo gyvenimo aprašymą į sekcijas, pvz., Patirtį, išsilavinimą, įgūdžius ir kitą veiklą. Atvirkštinis chronologinis formatas yra populiarus, nes leidžia įdarbintiems darbuotojams natūraliai sekti savo karjeros raidą ir pabrėžia jūsų naujausią darbo patirtį. Jei jau kurį laiką buvote darbo vietoje, pirmiausia venkite savo švietimo, nes darbdaviai vertins jūsų darbo patirtį daugiau nei prieš dešimtmetį mokydami klasėje. Galiausiai, kiekvienam atidarymui pritaikykite savo gyvenimo aprašymą. Pvz., Galite perjungti visus pagal savo buvusius darbdavius ​​išvardytus projektus, kad jie geriausiai atitiktų jūsų būsimo darbdavio numatytas pareigas.

Papildoma informacija

Kartais darbdaviai gali leisti pateikti papildomos informacijos. Tai ypač aktualu kūrybiniams vaidmenims, pvz., Grafinio dizaino ar žurnalistikos darbams, kur norėsite pateikti savo talentą atspindinčią portfelį. Už šių situacijų vis tiek galite pateikti papildomų medžiagų. Pavyzdžiui, jei esate neseniai baigęs koledžą, galbūt norėsite pridėti savo akademinį raštą arba, jei esate akademinis, mokslinį žurnalą, paskelbtą mokslo žurnale.Dėl verslo vaidmenų dažniau paliekate šį skyrių tuščią, bet apsvarstykite, ar gali būti iniciatyva ar projektas, kurį jūs ypač didžiuojatės, pvz., Susieti žiniasklaidos aptarimą, kuriame aptariama jos sėkmė.

„Paper vs. Electronic Applications“

Nors dauguma darbo paraiškų yra internete, kartais galite patekti į darbo vietas, kurioms reikalingas fizinis pateikimas. Jei taip, tai logiškiausia tvarka pateikti savo paraišką yra padengti savo motyvacinį laišką, po to sekti savo gyvenimo aprašymą, papildomas medžiagas ir visas reikalingas formas. Štampuokite medžiagas kartu arba, dar geriau, klipkite jas taip, kad įdarbinimo agentas galėtų juos lengvai išardyti. Įsitikinkite, kad jūsų programų paketas yra švarus ir suprantamas, nes pristatymo klausimai dar labiau susiję su fizinėmis programomis.