Nuo 2001 m. „McDonald's“ yra pasaulinė korporacija, turinti daugiau nei 32 000 restoranų. Tai žinoma dėl lankstų tvarkaraščių teikimo savo darbuotojams, taip pat švenčia savo darbo jėgos įvairovę. Privalumai, į kuriuos galite tikėtis dirbant „McDonald's“, apima nemokamą uniformą, konkurencingą darbo užmokestį, nemokamą ar diskontuotą maistą, sveikatos draudimą, receptinių vaistų aprėptį, mokamas atostogas, švietimo pagalbą ir atostogų laiką. Norėdami dirbti „McDonald's“, turite suplanuoti pokalbį su vadovu, pateikti paraišką ir atlikti vertinimo testą. Šis vertinimo testas jums suteikiamas per nuomos procesą.
$config[code] not foundSkambinkite „McDonald“ vietai, kur norėtumėte dirbti, ir paprašykite pasikalbėti su vadybininku. Informuokite vadybininką, kad jus domina darbo atidarymas, ir norėtumėte suplanuoti interviu.
Atlikite kai kuriuos „McDonald's“ tyrimus ir poziciją, dėl kurios kreipiatės, kad vadybininkas matytų, kad planuojate. Pasiekite savo pokalbį laiku, jei įmanoma, iš anksto 10–15 minučių. Kai pokalbis vyksta, vadybininkas jums suteiks vertinimo testą. Priklausomai nuo „McDonald“ vietos, jums gali prireikti atlikti testą su jumis ir atkurti peržiūrą, arba jums gali tekti jį atlikti vietoje.
Baigti vertinimo testą. „McDonald“ vertinimo testas yra asmenybės testas, kuris padeda vadovui nustatyti, ar turite sveiko proto ir kokio tipo darbuotojo. Šis vertinimo testas užduoda klausimus, susijusius su tuo, ką darytumėte įvairiose situacijose. Jei norite užbaigti šį testą, tiesiog pasirinkite atsakymą, kurį daugiausiai nustatote kiekvienam užduotam klausimui.
Baigę atlikite testą vadovui. Vadybininkas apdoros testą ir jį įvertins. „McDonald“ vertinimo testas gali būti įvertintas žaliai, geltonai arba raudonai. Jei jūsų rezultatas yra raudonas, jums nebus prašoma baigti interviu; jei jūsų rezultatas yra geltonas arba žalias, jums bus pakviestas į galutinį pokalbį. Po paskutinio pokalbio galiausiai jums bus pranešta, ar esate samdomas.
Patarimas
Taip pat galite kreiptis dėl pozicijos internete apsilankę „McState“ tinklalapyje, tačiau vertinimo testą teiks vadovas, interviu jus pirmą kartą. Skambinti restorane ir asmeniškai kalbėti su vadovu yra greitesnis būdas taikyti ir atlikti vertinimo testą. McDonaldo vertinimo teste nėra neteisingų ar teisingų atsakymų; testas yra asmenybės testas.
