Darbo pokalbio rengimas yra apie pasirengimą. Naudodami STAR techniką, aprašysite darbo ar gyvenimo situacijas naudodami patogų akronimą. Pirma, aprašysite „situacija“, su kuria susidūrėte ir „užduotys“, kurios buvo kartu su jomis. Tada apibūdinsite „veiksmai“, kuriuos baigėte tvarkyti, ir galiausiai jūsų pastangų „rezultatas“. Akronimas gali padėti jums pasirengti bendriems klausimams dėl darbo pokalbių. Taip pat galite paminėti ją savo galvoje, kai bandote atsakyti į klausimą, dėl kurio jūs nesate pasiruošęs.
$config[code] not foundPaaiškinta elgsenos interviu
Naudojant STAR metodą geriausiai tinka, kai interviu klausėjas klausia elgesio interviu klausimo. Sitie yra klausimai, kuriais siekiama suprasti, kaip jūs elgiatės praeityje, manydami, kad jūsų ankstesnis elgesys parodys būsimą elgesį. Kadangi jūsų atsakymai įsišakniję iš dalykų, kuriuos jūs iš tikrųjų padarėte, jie suteikia darbdaviams geresnį jausmą apie tai, ką gebate už hipotetinę situaciją, siūlo „Penn State University“ karjeros paslaugų skyrių.
Pagrindinės mokslinių tyrimų kompetencijos
Pirmas ieškokite darbo aprašymo ir darbo skelbimo, kad nustatytumėte kompetencijas kurie bus svarbiausi darbdaviui. Tada pabandykite sugalvoti scenarijus ar „situacijas“, galinčias parodyti savo patirtį šioje srityje, ir „užduotis“, kurios buvo reikalingos. Tai neturi būti tik iš darbo patirties; taip pat galite kalbėti apie situacijas, kurios atsitiko savanoriškame darbe ar net asmeniniame gyvenime. Jei darbdavys ieško vadovavimo įgūdžių turinčio asmens, jis gali užduoti tokį klausimą: „Pasakykite man apie laiką, kada turėjote įsitvirtinti kaip lyderis“. Tam, pavyzdžiui, galite prisiminti, kad buvo pavadintas savo beisbolo komandos kapitonu ir kaip dirbote steigdamiesi savo komandoje kiekvieną savaitę savo namuose.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšrado kitus scenarijus
Taip pat pabandykite numatyti kitus scenarijus, kurie gali būti neįtraukti į darbo skelbimą. Jei dirbate pardavimų darbe, darbų skelbimas gali neaptikti sudėtingų klientų, bet tikriausiai tai bus kažkas, su kuriuo susidursite. Statybos darbams darbdavys gali nekalbėti apie sužalojimus ar darbus, susijusius su komandiravimu, bet pasiruošti kalbėti apie tai, kaip tvarkėte šiuos bendrus scenarijus.
Pagalvokite apie atliktą darbą ir tai, kas gali suklysti, ir tada pabandykite prisiminti laiką, kai susidorojote su panašiomis situacijomis. Pardavimų darbui užrašykite veiksmus, kurių buvo imtasi, kad patenkintumėte sudėtingą klientą, todėl detalės yra šviežios interviu dienai. Jei esate statyboje, kita vertus, užsirašykite veiksmus, kurių buvo imtasi, kad padėtumėte sužeistam asmeniui arba išvalytumėtį darbą.
Dėmesys teigiamiems rezultatams
Interviujo klausimai gali apimti teigiamus ir neigiamus scenarijus - bet tai nereiškia, kad jūsų atsakymai turėtų baigtis neigiama pastaba. Kai apklausėjas klausia, ar kada nors buvo blogai atlikta veiklos peržiūra, naudokite jį kaip galimybę parodyti, kad galite klausytis atsiliepimų ir pagerinti savo našumą. Trumpai tariant, parodyti teigiamą neigiamų situacijų pusę. „R“, rodantis „rezultatą“, gali padengti, kaip jūs padarėte viską, ką turėjote, sako „Wayne State University“ karjeros paslaugų skyrius arba pamoka, kurią išmokote iš sudėtingo scenarijaus. Rodydamas, kad požiūris gali daryti interviu, galite padėti.
