Darbdaviai, ieškodami darbuotojų, ieško tiek specifinių, tiek bendrųjų darbo įgūdžių, tikėdamiesi surasti funkcinės ir platesnės su darbu susijusios patirties derinį. Suprasti skirtumą tarp šių dviejų padės jums sukurti geresnius atnaujinimus ir teikti tikslesnius atsakymus interviu metu.
Funkciniai vs bendrieji
Funkciniai darbo įgūdžiai ir patirtis yra tie, kurie susiję su konkrečia užduotimi, kurią dažnai apibrėžia departamento lygmuo. Bendrieji įgūdžiai ir patirtis apima spektaklius, kuriuos galite naudoti norint užbaigti darbus bet kurioje organizacijoje ar skyriuje. Pavyzdžiui, funkcinių žmogiškųjų išteklių patirtis gali apimti sveikatingumo programos kūrimą, įmonės organizacinės schemos kūrimą ir atnaujinimą bei darbuotojų išmokų programos valdymą. Bendra patirtis apimtų komandos susitikimų organizavimą, projekto valdymą arba ataskaitų apie užbaigtus projektus ar susitikimus rašymą.
$config[code] not foundMokymas
Mokymas, kurį gavote specialiai departamento funkcijai, yra funkcinės patirties pavyzdys. Jei kraštovaizdžio architektas dalyvaus seminare apie tai, kaip naudoti tam tikrą kraštovaizdžio programinę įrangą, tai būtų funkcinė patirtis. Jei tas pats asmuo dalyvavo seminare dėl laiko valdymo įgūdžių ar bendrosios skaičiuoklės programinės įrangos naudojimo, tai būtų patirties tobulinant bendrus darbo įgūdžius. Išvardinkite visus savo ar išorės mokymo kursus, kuriuos atlikote atnaujindami, kad išryškintumėte šias funkcines patirtis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSertifikavimas
Jei profesionali agentūra taps sertifikuota pagal pramonės šakos įgūdžius, einate per funkcinę patirtį. Teniso profesionalas, kuris priima ir perduoda teniso mokymų sertifikavimo testą, įgyja funkcinę patirtį. Jei šis tenisas yra sertifikuotas CPR, tai yra bendras sertifikavimas ir patirtis. Paklauskite savo įmonės, jei jie siūlo kompensaciją už darbuotojų sertifikavimą, kuris yra naudingas įmonei.
Darbo istorija
Jūsų atliekamas darbas yra funkcinis arba bendras. Jei dirbate rinkodaros srityje ir kuriate socialinės žiniasklaidos kampaniją, vykdote vartotojų dėmesio grupę, rašote reklaminę kopiją arba sukuriate žiniasklaidos planą, įgyjate funkcinės patirties. Jei rengiate rinkodaros skyriui skirtą biudžetą, tai gali būti laikoma bendra valdymo ar apskaitos įgūdžiais.
Funkciniai atnaujinimai
Nors dauguma žmonių kuria savo darbo patirtį atvirkštine chronologine tvarka, kai kurie sukuria funkcinius atnaujinimus potencialiems darbdaviams. Dėl to apklausos dalyviui lengva greitai rasti visą savo patirtį, susijusią su tam tikra disciplina, pvz., Rinkodara, žmogiškieji ištekliai, apskaita, informacinės technologijos ar pardavimai. Tai dažnai naudinga žmonėms, turintiems ilgą karjerą, ir (arba) tiems, kurie per savo karjerą padarė daug horizontalių judesių arba turėjo labai skirtingas pareigas. Vien siunčiant funkcinį atnaujinimą, darbdaviai gali atsiųsti raudonąsias vėliavas, kurios gali manyti, kad slėpiate užimtumo atotrūkį ar darbo patirtį, kurios nenorite, kad jie matytų. Apsvarstykite galimybę sukurti vieno puslapio funkcinę darbo istoriją kartu su tradiciniu atnaujinimu.
