Ar jūs kada nors jaučiatės daugiau darbo, kai esate namie, nei tuomet, kai esate savo versle? Tu ne vienintelis. Nauja apklausa paprašė darbuotojų, kai jie yra labiausiai ir mažiau produktyvūs, ir dauguma jų yra mažiau produktyvūs biure nei dirbant namuose.
Tiesą sakant, daugiau nei trys ketvirtadaliai apklaustų darbuotojų teigia, kad jei jie turi kažką svarbaus darbo, jie to nedarytų biure. Šiek tiek daugiau nei pusė (51 proc.) Norėtų dirbti namuose; 8 proc. Rinktųsi bendro darbo erdvės, kavinės ar kitos išorinės vietos; 8 proc. būtų eiti į biurą - bet ne įprastomis darbo valandomis, kad jie galėtų ramiai ir ramiai.
$config[code] not foundAkivaizdu, kad dauguma žmonių mano, kad jie daro daugiau darbo namuose, todėl nuotolinis darbas yra idealus sprendimas produktyvumo didinimui. Bet kadangi kiekvienam mažam verslui nėra galimybių pasiūlyti nuotolinį darbą, čia pateikiamos kelios idėjos, padedančios pašalinti dažniausiai pasitaikančias problemas, kurios trukdo biuro produktyvumui.
Kaip padidinti darbuotojų produktyvumą
1. Laikykite mažiau susitikimų
Beveik 7 iš 10 darbuotojų apklausoje nurodo „retesnius susitikimus“, nes tai naudinga dirbti namuose. Įvertinkite susitikimus, kuriuos reguliariai rengiate savo versle, ir nuspręskite, kurie iš jų yra tikrai reikalingi ir kurie nėra. Nesunku įsilieti į savaitinio visuotinio susitikimo laikymo būdą tik todėl, kad visada tai padarėte - net jei tai tikrai ne taip naudinga.
Šiems esminiams susitikimams, naudojant darbotvarkę, nustatant terminą arba netgi rengiant posėdžius, galima laikyti juos trumpai. Taip pat galite surengti susitikimus kartais, kai jie mažiau linkę nutraukti darbuotojus, kaip jie pateko į projekto griovelį. Pavyzdžiui, pabandykite surengti susitikimus pirmą kartą ryte arba po pietų.
2. Sumažinkite sutrikimus
Trys ketvirtadaliai darbuotojų teigia, kad dirbant biure problema yra problema. Žmonės, dirbantys atviroje biuro aplinkoje, yra ypač linkę blaškytis. Jūsų biuro įrengimas su kabinomis ar pertvaromis arba leidimas darbuotojams naudoti ausines, kad būtų galima ištaisyti biuro triukšmą, gali būti geras sprendimas apriboti trukdžius. Susitikimus laikykite uždaroje biuro patalpoje, kad kiti aplinkiniai nebūtų sutrikdyti garsiomis diskusijomis. Nustatykite kelias pagrindines taisykles, kad galėtumėte sukurti darbo vietą, kurioje kiti gali sutelkti dėmesį. Pvz., Galite paprašyti darbuotojų apriboti pokalbius garsiakalbiuose arba nežaidyti muzikos savo staluose nenaudodami ausinių.
3. Sumažinkite pertraukas
Kolegijos nutraukimas trukdo produktyvumui daugiau nei tris ketvirtadalius apklausoje dalyvavusių žmonių. Paprasti gudrybės, pvz., Uždaryti biuro duris arba užklijuoti ženklus „Nepažeisti“, gali padėti išvengti asmens pertraukų, tačiau skaitmeninių pertraukų yra sunkiau išvengti.
Jei jūsų įmonės kultūra skatina darbuotojus būti „visada“ ir nuolat tikrinti savo el. Laiškus, tekstus ir MP, apsvarstykite galimybę atlikti kai kuriuos pakeitimus. Pavyzdžiui, galite leisti darbuotojams žinoti, kad gerai sutelkti dėmesį į darbą valandai ar dviem valandoms ir tik periodiškai tikrinti pranešimus. Pasirinkite vieną komunikacijos tipą, pvz., MP, kad būtų naudojamas tik skubiems pranešimams - tokiu būdu niekas neturi nerimauti dėl to, kad trūksta avarinio pranešimo.
4. Padarykite juos patogius
Daugiau nei pusė (51 proc.) Apklausoje dalyvavusių respondentų teigia, kad jie daugiau dirba namuose, nes aplinka yra patogesnė. Teikiant lankstų erdvę, kurioje darbuotojai gali atsipalaiduoti darbo metu, pavyzdžiui, poilsio erdvė su sofomis ar patogiomis kėdėmis, gali būti naudinga sutelkti dėmesį. Daugelis žmonių (aš esu vienas iš jų) yra daug produktyvesni naudojant nešiojamąjį kompiuterį ant sofos, nei sėdi tiesiai paremtoje kėdėje.
Taip pat galite suteikti darbuotojams nustatytą biudžetą ir leisti jiems pasirinkti savo biuro kėdes maksimaliam patogumui arba netgi suteikti jiems tam tikrą biudžetą, kad įsigytų savo stalo reikmenis ir dekorą. Kai žmonės jaučiasi namuose erdvėje, jie yra energingesni ir kūrybiškesni.
„Man on Phone“ nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
