Jei norite sėkmingai dirbti, turite nuolat mokytis. Ir jei turite mažų įmonių komandą, jums reikia savo komandos narių, kad galėtumėte mokytis. Štai kodėl „Teamfluent“ siūlo unikalų mokymosi sprendimą komandoms.
Daugiau informacijos apie verslą ir jo filosofiją galite rasti šios savaitės „Small Business Spotlight“.
Ką daro verslas
Teikia mokymosi priemones įmonėms.
$config[code] not foundVadovas Ilie Ghiciuc papasakojo „Small Business Trends“, „„ Teamfluent “galite organizuoti mokymosi elementus savo mokymosi taryboje, galite kurti kursus, valdyti mokymus ir peržiūrėti mokymosi statistiką ir ataskaitas.“
Verslo niša
Agile mokymasis.
„Ghiciuc“ aiškina: „Agile mokymosi aplinkoje komandos lyderiai gali užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys eitų per struktūrizuotą„ onboarding “programą, kad jie galėtų susipažinti su įmonės informacija ir sukurti mokymosi planą su aiškiais tikslais, kuriuos galima stebėti ir išmatuoti. Darbuotojai išlaiko lankstumą mokytis savo tempu, bendradarbiaudami siekdami savo mokymosi tikslų. Kita vertus, vadovybė turi aiškią darbuotojų plėtros strategiją ir veiklos rodiklių apžvalgą. “
Kaip pradėtas verslas
Suprasdami mokymosi versle svarbą.
„Ghiciuc“ sako: „Viskas prasidėjo„ Thinslices “, produkto kūrimo kompanijoje, kurią įkūriau 2010 m. Iki 2014 m. Pabaigos mes pasiekėme 1 mln. EUR metines pajamas. Tai buvo pirmasis svarbus mūsų egzistavimo etapas. Po to pradėjome apsvarstyti, koks būtų kitas augimo etapas. Mes pradėjome labai kruopštų strategijos planavimo uždavinį, kurio tikslas - per ateinančius penkerius metus didinti įmonės pajamas dešimt kartų (10 kartų), iki 10 mln. Eurų per metus. Kad pasiektume savo tikslą, žinojome, kad turime augti greitai ir judriai. Mes nusprendėme investuoti į mokymąsi? “.
Didžiausias laimėjimas
Pasirašydami dešimt klientų, prieš pradedant gaminį.
Ghiciucas sako: „Mes susitiko su daugeliu žmonių tiek pramonėje, tiek už jos ribų, ir dauguma jų sakė, kad tai negali būti padaryta. Jie sakė, kad niekas nemoka už kažką, kas dar neegzistavo. Bet jie buvo neteisingi. Mes sukūrėme savo produktą kartu su numatoma auditorija, kad būtų atspindėti tikrieji mokymosi poreikiai įmonėse. Susitikome su skirtingomis kompanijomis ir kalbėjomės apie tai, kaip jie mokosi, ką reikia darbuotojams ir kaip jie nori auginti savo talentą ir verslą per judų mokymąsi. Jie pasitiki mūsų vizija apie produktą, todėl jie pasirašė dar prieš mūsų MVP. “
Didžiausia rizika
Pradedama.
Ghiciucas sako: „Manau, sunku visiems pradėti naują verslą. Manau, kad tai būtų mūsų geografinis kontekstas. Abi Thinslices ir Teamfluent pradėjo post-sovietinėje Rumunijoje. Korupcija ir biurokratija vis dar yra realybė, ir mes kiekvieną dieną stengiamės konkuruoti su tarptautinėmis įmonėmis draugiškesnėje ekonomikoje. “
Kaip jie išleidžia papildomą $ 100,000
Perkelkite į Balį per mėnesį su visa komanda.
Komandos tradicija
Keisti susitikimų pavadinimai
Ghiciucas sako: „Kiekvieną susitikimą pavadinome kažkuo kitokiu (ir keistu). Pavyzdžiui, mūsų savaitinis planavimas ir retrospektyvinis susitikimas vadinamas „Borg“. Ir mes turime mėnesines pergales ketvirčio planavimui ir pažangos stebėjimui. “
mėgstamiausia citata
„Kiekvienas turi planą, kurį jie gauna į burną.“ - Mike Tyson
* * * * *
Sužinokite daugiau apie „Small Biz Spotlight“ programa
Vaizdai: „Teamfluent“; Į viršų Vaizdas: Stefan Sarbu - Cezara Pralea - verslo plėtros vadovas; Antrasis vaizdas: Iulian Nechifor - Skaitmeninis rinkiklis; Trečiasis paveikslėlis: Georgiana Ionescu - produkto savininkas
