Gebėjimas kurti rapportą ir pokalbio rėmimą dažnai veda prie jūsų pėdų į duris, kai ieškote naujos karjeros galimybės. Šiandienos konkurencingoje įdarbinimo aplinkoje su daugybe kandidatų, iš kurių kai kurie gali turėti daugiau patirties, susijusios su darbu. Neleiskite, kad galėtumėte nuvažiuoti nuo galimybės pasinaudoti savo galimybe pasikalbėti su nuomos vadovu. Tai yra jūsų geriausia proga atsidurti virš kitų minios.
$config[code] not foundTinklo kūrimas
Sukurkite profesionalų tinklą, kalbėdami su draugais ir verslo pažįstamais apie savo tikslus. Tai gali padėti nustatyti darbo galimybes ir susitikti su nuomos vadovu. Neseniai „Linkedin.com“ atlikto tyrimo „Nuomos šaltinis“ preliminarūs duomenys rodo, kad 44 proc. Naujų darbuotojų rado darbą per tinklų kūrimą, po to 28 proc. Dėl darbo skelbimo, 16 proc. Įdarbinimo pastangų ir 12 proc. vidinis judėjimas. Šie statistiniai duomenys rodo, kad bendras ryšys nustato bendrumą, kuris jums tinka vadovui.
Prisijungimas
Statybų ataskaita prasideda nuo gebėjimo padaryti gerą pirmąjį įspūdį. Interviu pagal pobūdį įkūnija labai subjektyvi patirtis. David Creelman ir Robert B. Kaiser savo straipsnyje rašė: „Kai vieno žmogaus darbas priklauso nuo kitų žmonių darbo arba kai reikalinga įvairi žinių, įgūdžių ir patirties turinti žmonių grupė, komandos tinkamumas gali būti Kritinis veiksnys - nuomos vadovo tikslas susitikus su kandidatais yra pagrįsti atnaujinimus ir apsvarstyti, kaip gerai pareiškėjas atitiktų komandą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRengia
Skaitykite visą darbo aprašymą. Tai padės jums numatyti daugelį galimų klausimų pokalbio metu ir geriau pasiruošti aptarti, kaip jūsų ankstesnė patirtis susijusi. Pristatykite patirtį tokiu būdu, kuris parodo nuomos vadovui, kad galite atlikti pagrindines pozicijos funkcijas. Pasiruoškite aptarti savo gebėjimą mokytis naujų koncepcijų ir praktiškai jas įgyvendinti, parodydami, kad galite lengvai išmokyti.
Jūsų namų darbas
Tyrinėkite įmonę prieš pokalbį. Įdarbindami vadovus, norite žinoti, kodėl norite dirbti su kitais darbdaviais. Peržiūrėkite įmonės interneto svetainę arba pasikalbėkite su šeima, draugais ar profesionaliais kontaktais, kurie dirba ten, kad sužinotumėte. Tai turėtų suteikti esminę informaciją apie įmonės vertybes, verslo praktiką ir pasiekimus. Tai padės jums paaiškinti paraleles tarp įmonės vertybių ir krypties bei savo. Kaip sakė Aleksandras Graham Bellas, „Pasiruošimas yra sėkmės raktas“, o tinkamai pasirengus, galite pasitikėti bet kuriuo pokalbiu su nuomos vadovu.
Žinant savo auditoriją
Sąmoningumas jūsų tikslinei auditorijai ir jiems tinkamu būdu kreipimasis yra būtinas įgūdis ugdyti pokalbį. Kandidatai dažnai atsiduria sudėtingose situacijose, nes nesugeba apsvarstyti, kaip nuomininkas reaguotų į pranešimą. Įsitikinkite, kad tai, kaip elgiatės, ir informacija, kurią nuspręsite pasidalinti pokalbio metu, padės jums įdarbinti. Vadybininkai pradeda procesą, manydami, kad jūs atstovaujate stipriajam kandidatui, manydami, kad jie paprašė jūsų interviu su tikslu pažinti jus geriau.
Dalyvavimas aktyviai
Aktyvus dalyvavimas pokalbio procese sukuria galimybę parodyti savo aistrą ir susisiekti su vadovu. Ateikite pasiruošę apgalvotais klausimais, kurie išryškina jūsų supratimą apie poziciją ir paryškina jūsų entuziazmą dėl darbo pobūdžio. Viso proceso metu jūs turėtumėte atspindėti tikrąjį susidomėjimą, sąžiningumą savo patirtimi ir mandagumą visiems, su kuriais susiduriate, taip pat leiskite savo asmenybei spindėti.
