Kiekviena pramonė ir organizacija turi žmogiškųjų išteklių patirtį ir paramą iš profesionalų, kurie yra gerai susipažinę su įdarbinimo, darbuotojų mokymo, išmokų ir kompensacijų, darbuotojų ir darbo santykių bei darbo vietos saugumo funkciniais aspektais. Be to, žmogiškųjų išteklių specialistas, galintis bendradarbiauti su įmonės vadovais, kuriant pasaulinės klasės darbo jėgos palaikymo strategiją, yra neįkainojamas žinių šaltinis. Žmogiškieji ištekliai - tai reiškia, kad ir žmonės, kurie atlieka darbą, ir žmonės, kurie valdo žmogiškųjų išteklių sritis - yra svarbiausi organizacijos sėkmės veiksniai. Jei kreipiatės į rinkodaros verslą ir turite žmogiškųjų išteklių foną, galite pasiruošti įdomiam vaidmeniui žmogiškųjų išteklių rinkodaros srityje arba žmogiškųjų išteklių darbe žiniasklaidoje.
$config[code] not foundŽmogiškųjų išteklių karjeros pagrindai
Jūs galite turėti kelis būdus, kuriuos galite rasti žmogiškųjų išteklių karjeroje. Priklausomai nuo jūsų mokymo ir patirties, galbūt jau nusprendėte, ar norite specializuotis vienoje ar daugiau žmogiškųjų išteklių sričių, ar, jei norite, kad jūsų interesai taptų žmogiškųjų išteklių specialistu. Specialistai savo darbą sutelkia į funkcines žmogiškųjų išteklių sritis: išmokas ir kompensacijas, darbuotojų ir darbo santykius, mokymą ir plėtrą, darbo vietos saugą ir rizikos valdymą, įdarbinimą ir įdarbinimą (arba vadinamą talento įgijimu). Jei norite tapti žmogiškųjų išteklių specialistu, išmintinga turėti platų žinių ir patirties spektrą visose funkcinėse srityse, bet, būdamas generalistas, gali būti geresnis žmogiškųjų išteklių valdymo karjeros paleidimas. Kaip žmogiškųjų išteklių vadybininkas, jūs tikriausiai valdysite žmogiškųjų išteklių specialistus, ir jums reikės žinoti visų jums pranešančių specialistų pareigas ir pareigas.
Pasiruošimas Jūsų žmogiškųjų išteklių karjerai
Žmogiškųjų išteklių karjera rinkodaros srityje galėtų apimti darbą reklamos agentūros ar viešųjų ryšių firmos veikloje arba netgi karjeros žmogiškųjų išteklių srityje įdarbinimo įmonėje ar štabo ir įdarbinimo grupėje. Nepriklausomai nuo pasirinktos pramonės šakos, jūsų pasiruošimas turėtų prasidėti mokymu ir švietimu apie šią sritį. Universitetai siūlo žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauro ir magistro laipsnius, o daugelis mokyklų taip pat siūlo aukštosios mokyklos baigiamojo pažymėjimo programas. Jei jau turite verslo, sociologijos, psichologijos ar teisės srities laipsnį, absolvento pažymėjimas gali suteikti jums mokymą, reikalingą žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmeniui gauti.
Bet jei pradedate dirbti su minimaliais mokymais ar patirtimi žmogiškųjų išteklių srityje, ieškokite pradinio lygio pareigų žmogiškųjų išteklių skyriuje. Pradinio lygio darbas gali būti kliento aptarnavimo tipo vaidmuo, padedantis įgyti patirties mokantis apie darbo vietas, darbuotojų klausimus ir tipines žmogiškųjų išteklių užduotis. Nuo pradinio lygio pozicijos yra keletas privalumų, ty, kad galite sekti savo karjeros pažangą užpildydami įvairius vaidmenis organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriuje. Pavyzdžiui, gerai pasirodant pradinio lygio darbe, tai gali reikšti komandų vadovo, vadovo ir galiausiai vadovo skatinimą, kai įrodysite, kad padidinsite savo žinias, patirtį ir vertę bendrovei, prisiimdami vis daugiau atsakingų vaidmenų. Prieš užsiregistruodami pradinio lygio darbe, patikrinkite žmogiškųjų išteklių aptarnavimo darbo aprašą, kad įsitikintumėte, jog tai tikrai domina jus ir kad jūs ne tik užsidirbate bet kokiam darbui, kad gautumėte koja į duris.
Žmogiškųjų išteklių rinkodara
Kitas žmogiškųjų išteklių karjeros kampas yra dirbti organizacijoje, kuri prekiauja žmogiškųjų išteklių klausimais kaip karjeros pasirinkimas. Idealiu atveju turėtumėte tam tikrą patirtį ir žinias apie žmogiškuosius išteklius, kad galėtumėte efektyviai prekiauti žmogiškuoju ištekliu kaip potencialią karjerą. Darbas gali apimti darbą paieškos įmonėje ar mokykloje ar universitete, kuris siūlo mokymus siekiantiems HR specialistams. Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje leidžia efektyviau prisijungti prie būsimų studentų ar kandidatų. Darbo ieškantiems asmenims, kurie interviu su asmeniu, neturinčiu informacijos apie tai, kokio vaidmens jie nori užpildyti, tikriausiai nieko daugiau nelinksma.
Kita alternatyva - ištirti „įdarbinimo rinkodarą“, kurią Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija sako, kad tampa „pagrindine žmogiškųjų išteklių disciplina“. Įdarbinimo rinkodaros srityje dirbantys specialistai yra ekspertai kuriant ryšį tarp organizacijų ir talentingų pareiškėjų. „SmashFly Technologies“ generalinis direktorius Mike Hennessy sukūrė nišą, padėdamas įmonėms priimti įvairias socialinės žiniasklaidos formas ir bendrą žiniatinklio buvimą, kad padidintų darbdavio įvaizdį ir kreiptųsi į darbo ieškančius asmenis. CRM akronimas, kuris tradiciškai vadinamas santykių su klientais valdymu, puikiai tinka HR rinkodarai kaip kandidatų santykių valdymas, pasak „Hennessey“ interviu, paskelbtą 2017 m. Balandžio mėn. SHRM, „Recruitment Marketing: nuo mados iki būtinybės“.
Žmogiškųjų išteklių darbo galimybės žiniasklaidoje
„Me Too Movement“ akivaizdžiai sukūrė žmogiškųjų išteklių specialistų poreikį žiniasklaidoje, nes atrodo, kad judėjimas atsirado dėl moterų (ir galiausiai vyrų) skundų kino industrijoje, naujienų ir žiniasklaidos priemonių. Žmogiškųjų išteklių specialistai, turintys žinių apie pramonę ir puikias kvalifikacijas, gali sugebėti išsilaisvinti savo nišą, naudodamiesi savo žiniomis ir patirtimi, kad galėtų paremti nuodugnius darbuotojų santykių tyrimus, ir sustojimo sprendimus, kurie yra abipusiškai priimtini suinteresuotosioms šalims, prieš tai, kai nelaimingos aplinkybės tampa virusinėmis per „Twitter“, „Instagram“ ir „Facebook“ įrašus bei „YouTube“ vaizdo įrašus, kurie giria, smerkia ir šmeižia šalis. Toks žmogiškųjų išteklių darbas žiniasklaidoje gali atrodyti kaip „fiksatorius“, kuris dirba organizacijų, kuriose dirba ir kaltintojas, ir kaltinamųjų vardu.
Žmogiškųjų išteklių ateitis Karjera
Atsižvelgiant į socialinės žiniasklaidos įtaką praktiškai visai gyvenimo daliai, žmogiškųjų išteklių rinkodaros karjera gali būti puiki vieta, jei esate technologijų išminties ir manote, kad galite prisidėti prie organizacijos elektroninio pėdsako. Sujungus savo interesus žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros srityje, gali būti labai gerai derinama su įdarbinimu ir talentų įsigijimu. Tačiau neženkite žmogiškųjų išteklių karjeros siekių į talentų įsigijimą ar įdarbinimą kaip priemonę žmogiškiesiems ištekliams ir rinkodarai derinti. „Forbes“ autorius Kavi Guppta apibendrina penkis žmogiškųjų išteklių vaidmenis, kurie įgis traukos 21-ajame amžiuje, ir visi jie bus susiję su tam tikra rinkodaros dalimi - ar tai yra išorinė rinkodara, skirta pritraukti kvalifikuotus kandidatus ar vidaus rinkodarą, kad sukurtų darbuotojus, padidintų išlaikymą ar suteiktų darbuotojams mokymo ir plėtros galimybes.
Vienas toks žmogiškųjų išteklių karjeros kelias, kurį apibūdina „Guppta“, yra „Darbuotojų užduoties tvarkytojas“. Šiame vaidmenyje jūsų pareigos gali būti nuo tyrimų arba pirmaujančių tikslinių grupių kūrimo, kad būtų galima įvertinti darbuotojų dalyvavimo lygius visoje organizacijoje. Rinkodara apklausą kaip įrankį, kurį jūsų įmonės lyderis naudos darbo patirties gerinimui, gali būti savaime darbas, nes galėtų rinktis rekomendacijas vadovybei, kad jos veiktų pagal savo darbuotojų atsiliepimus. Kitas vaidmuo yra įvairovės pareigūnas, o tai ypač pabrėžiama šiandienos įvairialypėje darbo rinkoje. Organizuodami organizaciją, kuri vertina įvairovę, dabartiniai darbuotojai supranta, kaip įvairūs fonas, amžius, asmeninė patirtis gali prisidėti prie bendros įmonės sėkmės. Kai įvairovės pareigūnas įrodo, kad organizacija iš tikrųjų vertina įvairovę, galite naudoti, kad išorės rinkodaros tikslais pritrauktų talentą, kurį organizacija turi siekti ateities ar tolimojo laikotarpio tikslų.
„Guppta“ teigimu, darbo vietos ir darbo patirties pertvarkymas yra žaidimo, skirto siekiantiems žmogiškųjų išteklių specialistams, pavadinimas. Ir jei šiuo metu nėra žmogiškųjų išteklių rinkodaros ekspertų vaidmens, amatų būdai sujungti savo susidomėjimą žmogiškuoju ir rinkodaros klausimais. Jei pateikiate įmanomą organizacinio iššūkio sprendimą arba galite suformuluoti vertę, kurią pridėjote savo dabartiniam darbdaviui ar būsimam darbdaviui, kurdami svarbų vaidmenį, kurį norėtumėte, galite išsikrauti svajonių darbą, kuriame naudojamos tiek žmogiškųjų išteklių žinios, tiek rinkodara talentas.
