Nesvarbu, ar ieškote darbo, ar dirbate link skatinimo, simbolių skaičius. Kai darbdaviai žiūri į įgūdžius ir bruožus, kurie yra svarbūs pozicijai, charakteris - individo etinė jėga - yra nesuderinamas. Sąžiningas darbuotojas, kuris daro teisingą dalyką, nes tai yra tinkamas dalykas, skatinantis organizacijos laikymąsi, ir skatina jos, kaip etikos bendrovės, reputaciją.
$config[code] not foundTeisėti reikalavimai
Etikos standartai gali paveikti įmonės pelną. Neetiški darbuotojai daro daugiau nei tik savo darbo vietų riziką - jie gali pavesti savo darbdaviams patraukti baudžiamojon atsakomybėn už kovos su kyšininkavimu ir kovos su diskriminacija įstatymų pažeidimus. Blogas vieno nesąžiningo darbuotojo elgesys, kuris užsienio pareigūnui siūlo kyšį, gali sukelti pasekmes, kurios tęstų ilgą laiką po to, kai blogas obuolys buvo paleistas. Vadovas, kuris juokauja apie naujo darbuotojo lyties apeliaciją, atskleidžia darbdaviui vienodą darbo galimybių tyrimą ir civilinius ginčus, verčia bendrovę skirti lėšų atsiskaitymams ir teisiniams mokesčiams.
Darbuotojų moralas
Darbo vieta yra žmonių, kurie turi pasikliauti ir pasitikėti vieni kitais, tinklas. Patikimi darbuotojai elgiasi su savo kolegomis sąžiningai ir pagarbiai. Jie patraukia savo svorį ir atsistoja, kad padėtų įvykdyti terminus. Organizacija, kuri vertina darbo vietą, pritraukia ir išlaiko darbuotojus, turinčius gerą darbo etiką ir kurie didžiuojasi dirbdami kompanijoje, kuri reikalauja sąžiningumo ir vientisumo. Aukšta darbuotojų moralė padeda kurti ir palaikyti teigiamą, produktyvią darbo aplinką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkaidrūs santykiai
Simbolis yra svarbus dirbant su klientais, pardavėjais ir kitais pašaliniais asmenimis, kurie liečiasi su įmonės darbuotojais. Verslo procesai vyksta sklandžiai, kai „grandinės“ tiekimo grandinėje gali pasikliauti vieni kitomis, nesvarbu, ar jie melavo, ar apgaudinėjami. Jie turi sugebėti pasitikėti, kad darbuotojo žodis yra auksinis. Geros moralės pobūdį turintis darbuotojas nesuteikia pagundos papasakoti žmonėms, ką jie nori išgirsti, užuot pasakę jiems tiesą. Nenuostabu, kad etikos kompanijos ilgainiui gerokai geriau nei neetiškos.
Sąžiningumas
Galbūt labiausiai įtikinama priežastis, kodėl pobūdis yra svarbus darbo vietoje, yra tai, kad jis taip pat yra gyvybiškai svarbus už darbo vietos ribų. Darbdavys turi ribotą matomumą į darbuotojo elgesį be pareigų, tačiau asmuo, kuris sąžiningai gyvena kiekvieną savo gyvenimo aspektą, visur, kur jis eina, išsiskiria pasitikėjimo jausmu ir savimi. Darbuotojas, kuriam vadovauja stiprus moralinis kompasas, parodo lyderystės įgūdžius ir išsiskiria tarp savo bendraamžių, signalizuodamas apie savo potencialą visiems, kurie jį pažįsta.
