Tačiau daugelis žmonių, su kuriais rašote, atleiskite iš savo atsistatydinimo laišką profesionaliam asmeniui, kuris negali kaupti jokių skundų ar blogos valios. Paaiškinkite priežastis, kodėl paliekate, jei reikia, ir atkreipkite dėmesį į protokolą ir toną. Jūsų įspūdis pradedant naują darbą yra trumpas, nes tikimasi parašyti atsistatydinimo raštą savo dabartinei padėčiai. Dar blogiau, jūsų pozicija reikalauja, kad jį parašytumėte trims ar keturiems žmonėms, ir jūs neturite idėjos apie tinkamą protokolą. Atsipalaiduokite. Būkite tikri, kad lengviau, nei manote. Visų pirma, nepaisant jūsų patirties su savo dabartiniu darbdaviu, kreipkitės į atsistatydinimo laišką su teigiamomis mintimis.
$config[code] not foundPradėkite standartiniu verslo laiško formatu arba asmeniniais, arba firminiais blankais. Kadangi rašote keliems žmonėms, jums reikės daugiau nei vieno adreso bloko, jei jie yra atskiruose fiziniuose adresuose. Jei jie yra tame pačiame adresu, tiesiog įterpkite vardus į atskiras eilutes, pradedant nuo aukščiausio lygio vadovo, o po to parašykite fizinį adresą žemiau vardų.
Parašykite savo sveikinimą. Jūsų organizacija gali turėti tam tikrą vidaus ryšių formatą ir, jei taip, leiskite šiam vadovui pateikti savo laiško formatą. Paprastas „Gerb. Jonesas, ponas Smithas, ponas Black ir ponas White“ gali būti viskas, ko reikia. Moterų gavėjams naudokite „Miss“, „Ms“ arba „ponia“ kaip pageidaujamą jūsų organizacijoje. Jūs taip pat turėtumėte gerbti titulus ir naudoti dr., O ne p.
Parašykite savo ketinimą atsistatydinti pirmojoje pastraipoje, įsigaliojus datai. Jei jūsų darbui reikia įspėjimo, naudokite šią pastraipą, norėdami nurodyti savo ketinimą pateikti pranešimą. Pavyzdžiui: „Rašau, kad praneščiau jums apie savo atsistatydinimą, kaip antradienį, gegužės 26 d., Pasibaigus mano reikalaujamam dviejų savaičių įspėjimui. vietoj darbo per įspėjimo laikotarpį, jūs tinkamai informuojate savo pranešimą ir paliekate šią galimybę savo darbdaviui.
Antroje pastraipoje nurodykite priežastis, dėl kurios paliekate. Jūs neturite pateikti išsamios informacijos, ypač jei ketinate dirbti kitai įmonei. Jūs galite nurodyti sveikatos, asmeninę ar šeimos priežastį, nes: „Mano išvykimo priežastys yra asmeninės ir susijusios su mano šeima, ir jokiu būdu neturėtų būti laikomas mano darbo pasitenkinimo ar laimės su įmone atspindys“. palieka kitą darbą, tiesiog nurodykite, kad nusprendėte priimti kitą galimybę, kuri yra labiau suderinta su jūsų karjeros / asmens / šeimos tikslais.
Parašykite savo dėkingumą ir pratęskite pagalbos pasiūlymą trečioje pastraipoje. Nepriklausomai nuo jūsų bendros patirties, net jei jūs turite susimokėti tik už tai, kad vertinate darbo užmokestį, išreikškite dėkingumą. Jūs galite tiesiog pasakyti: „Aš vertinu savo darbą su„ Acme Industries “ir įgysiu įgyta patirtis, kai pereisiu į priekį. Žinoma, jei jūsų patirtis buvo teigiama, turėtumėte tai pasakyti. Siūlykite padėti jums reikalingus perėjimus per likusį laiką; tai galite padaryti baigiamojoje dalyje, jei trečioji pastraipa tapo pernelyg ilga. Uždarykite profesionalų sveikinimą, pvz., „Pagarbiai“.
Patarimas
Dabar atėjo laikas peržiūrėti savo darbuotojo vadovą arba darbo sutartį, kad galėtumėte atsistatydinti. Tai ypač aktualu, jei ketinate dirbti konkurentui. Tai gali būti verta pasikonsultuoti su įdarbinimo advokatu, ypač jei esate viršutinėje vadovybėje.
Įspėjimas
Nenaudokite atsistatydinimo laiško kaip savo skundų vietos. Jis bus įtrauktas į jūsų įdarbinimo bylą. Per kelerius metus, galbūt dar mažiau, daugelis jūsų bendradarbių ar vadovų gali nebūti, palikdami niekam savo atminimą. Šis laiškas jūsų faile gali būti vienintelis įspūdis, kad jūs turite naują žmogiškųjų išteklių direktorių, todėl tapkite profesionaliu.
