Jūs girdėjote apie darbuotojų nebuvimą darbe, bet ką apie prezentaciją? Ši nauja tendencija gali būti lygiavertė jūsų verslui, kaip darbuotojams, kurie verčiasi dirbti „ligoniais“.
Pasak naujausio „StressPulse“, „Presenteeism“, kuriame darbuotojai yra taip pabrėžę, jog paprasčiausiai yra darbo vietoje, yra aukštesnis prioritetas nei jų darbų atlikimas arba jų veiklos tobulinimas.SM „ComPsych Corp.
$config[code] not found
Nacionaliniame tyrime, kuriame dalyvavo 1880 darbuotojų, nustatyta, kad darbuotojų, kurie mato „buvimą“, skaičius, nes jų pagrindinis prioritetas yra iki 3 balų nuo 2011 m.
- Daugiau nei trečdalis (36 proc.) Darbuotojų praneša, kad dėl streso per dieną per valandą praranda darbą.
- Stresas yra svarbiausia priežastis, dėl kurios trūksta darbo, liga viršija ligas ir rūpinasi, nes dažniausiai darbuotojų trūksta darbo.
- Tik 24 proc. Darbuotojų teigia, kad stresas neturi įtakos jų gebėjimui atlikti veiksmingą darbą darbe.
- Apie trečdalis (32 proc.) Praneša apie nuolatinį, bet valdomą stresą. Tačiau 63 proc. Praneša apie didelį stresą, dėl kurio atsiranda labai didelis nuovargis ir jausmai, kad jie nebeveikia.
- Kas atsilieka nuo streso? Pagrindinė priežastis, nurodyta 39 proc., Yra darbo krūvis.
- Kaip darbuotojai dirba? Nors 36 proc. Teigia, kad jie dirba sunkiau, daugiau nei pusė (53 proc.) Dirba dažnai „streso pertraukose“, kad kalbėtų su kitais.
Ilgai trunkantis stresas sukelia išsekimą arba galbūt jau užėmė. Ir mažų įmonių nuomos be jokių padidėjusių požymių, problema greičiausiai nepasikeis.
Pasak drąsos rezultatų, dr. Richard A. Chaifetz, „ComPsych“ pirmininkas ir generalinis direktorius:
„Kadangi darbdaviai ir toliau laikosi laukimo ir požiūrio, kai kalbama apie samdymą, žmonės, kurie šiuo metu turi darbo vietų - daugelis iš jų užima papildomą darbą, pradeda rodyti ilgalaikio streso požymius.“
Kaip galite dirbti su darbuotojų stresu? Tai nėra lengva, ypač kai jūs susiduriate su tuo pačiu ar didesniu streso lygiu. Štai keletas patarimų:
- Dažnai bendraukite. Reguliariai vertinkite darbo krūvį ir streso lygį. Būkite pasirengę prisitaikyti ir žongliruoti, kad darbuotojams būtų suteikta pertrauka.
- Apsvarstykite, kaip stresas veikia našumą. Jei darbuotojai dirba ilgiau, bet mažiau efektyviai, pasiekiate mažėjančią grąžą. Ar įmanoma, kad papildomų darbuotojų samdymas galėtų už save atsiskaityti pašalindamas kliūtis ir suteikdamas savo darbuotojams daugiau galimybių?
- Jei negalite išsinuomoti, ar yra laisvas sprendimas (šeimos narys ar stažuotojai), kuris galėtų užpildyti spragas bent laikinai?
- Ar galėtumėte „užsidegti klientą“, kuris užima daugiau laiko nei jie yra verta, ir naudokite „papildomą“ laiką, kad galėtumėte aptarnauti pelningesnius klientus, o taip pat sumažinti darbuotojų darbo krūvį?
Geriausias būdas rasti stresą paprasčiausiai yra pripažinti, kad jis egzistuoja ir apie tai kalbu. Skatinkite darbuotojus imtis pertraukų, pailsėti ir kitaip likti formos, kad jaustumėtės motyvuotai - ir ne tik „dalyvaujant“.
„Stressed Employee Photo“ per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
