Technologijos ir globalizacija pakeitė mūsų darbo ir gyvenimo būdą. Vis dažniau darbo jėga tampa daugiakultūriu kraštovaizdžiu. Pasak JAV prekybos departamento, daugiakultūriškumas gali apimti įvairius kultūrinius, socialinius, etninius ir ekonominius skirtumus; ir įmonės mokosi visapusiškai išnaudoti įvairius įgūdžius ir talentus, kuriuos ši besikeičianti darbo jėga atneša prie stalo.
$config[code] not foundDaugiakultūriškumas ir įvairovė
Daugiakultūriškumas suteikia darbo vietų įvairovei. Prekybos departamentas apibrėžia įvairovę kaip unikalias savybes ir patirtį, kurią žmonės patenka į darbo jėgą. Įvairovė gali apimti, bet neapsiribojant, daugybę skirtingų asmenų ir komandos narių darbo vietoje, pavyzdžiui, rasę, lytį, religiją, amžių, negalią ir nacionalinę kilmę. Kiti elementai, turintys įtakos įvairioms darbo jėgoms, yra darbuotojų bendravimo gebėjimas, geografinė kultūra, socialinė ir ekonominė padėtis bei individualus darbo stilius.
Politikos ir procedūros
Daugiakultūriškumas turi įtakos organizacijoms ir procedūroms. Organizacijos turi parengti politiką, kuri atitiktų įvairią darbo jėgą ir atspindėtų poreikį gerbti šią įvairovę. Politika turi būti teigiama ir spręsti galimą priekabiavimą, kuris visada kelia susirūpinimą, kai žmones iš daugelio skirtingų kultūrų ir sluoksnių įeina į anksčiau statinę darbo aplinką. Prekybos departamentas rekomenduoja, kad organizacijos įgyvendintų politiką, skatinančią įtrauktį, organizacinį efektyvumą, našumą, klientų aptarnavimą ir kasdienį efektyvumą. Tai apima darbuotojų mokymo priemonių, kurios sustiprina įvairovės svarbą, priėmimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮdarbinimas ir samdymas
Daugiakultūriškumas darbo vietoje turi įtakos įdarbinimui ir samdymui. Prekybos departamento teigimu, darbdaviai turi stengtis didinti savo darbo jėgos įvairovę ir naudoti kūrybines strategijas, kad įdarbintų ir išlaikytų geriausius darbuotojus. Įdarbinant reikia pabrėžti įmonių pastangas skatinti įvairovę savo darbo vietoje, o įdarbinant turėtų būti įtraukta kuo daugiau skirtingų programų ir išteklių, kai ieškoma daugiakultūrių kandidatų.
Mokymas
Daugiakultūriškumas taip pat veikia darbuotojų mokymą. Mokymo programose turi būti pagrindinis dėmesys skiriamas organizacinių misijų pareiškimams, kuriuose turėtų būti įvairovės ir įtraukties elementai, taip pat įmonės pozicija dėl priekabiavimo ir netolerancijos bet kokios rūšies diskriminacijos. Iš tikrųjų daugiakultūrę filosofiją įsisavinusi įmonė įgyvendins politiką ir mokymus, kurie sukurs komandinį darbą ir apima veiklą, skatinančią darbuotojus dirbti kartu, siekiant bendros priežasties; kartu skatinant individualius komandos tikslus ir nepriklausomus laimėjimus.
