Apskaičiuojant ekvivalentiškus atlyginimus Jungtinėse Valstijose, turėtumėte apsvarstyti darbuotojo atlyginimo lygį ir miestą, kuriame ji dirba. Nors yra tam tikrų regioninių atlyginimų skirtumų, geografiniai skirtumai paprastai būdingi miestui. Pavyzdžiui, vieta Niujorko aukštupyje neturi tokios pačios įmokos kaip ir Niujorke. Geografiniai darbo užmokesčio skirtumai taip pat yra mažiau ryškūs esant didesniam darbo užmokesčio lygiui. Pavyzdžiui, įmonė gali mokėti tą patį atlyginimą generaliniam direktoriui, jei jis dirbo Atlante ar San Franciske, nors yra mažesnis darbo užmokesčio skirtumas nuo 15 iki 20 proc.
$config[code] not foundGeografiniai skirtumai
Vienas iš būdų apskaičiuoti ekvivalentiškus atlyginimus Jungtinėse Valstijose yra įsigyti duomenis iš konsultacinių firmų, įvertinančių geografinius skirtumus įvairiais darbo užmokesčio lygiais. Mokėjimo skirtumai paprastai išreiškiami procentais, viršijančiais arba mažesnius už nacionalinį vidurkį. Pavyzdžiui, duomenys gali reikšti, kad darbuotojams, turintiems darbo užmokestį, kai nacionalinis vidutinis darbo užmokestis yra 50 000 JAV dolerių, atlyginimai paprastai būna 20 proc. Didesni San Franciske, arba 60 000 JAV dolerių, ir 10 proc. Mažesni Jackson, Misisipėje arba 45 000 JAV dolerių.
Gyvenimo duomenų kaina
Geografinis darbo užmokesčio skirtumas rodo miestų ir valstybių darbo sąnaudų skirtumą. Nors dauguma įmonių naudoja šį metodą, kai kurios bendrovės apskaičiuoja lygiavertes algas, naudodamos vyriausybės paskelbtus pragyvenimo išlaidų skirtumus. Tačiau pragyvenimo išlaidų skirtumai nėra tokie svarbūs, kaip darbo užmokesčio skirtumai, nes pragyvenimo išlaidos yra prekių ir paslaugų kaina, o darbo sąnaudos - tai, kiek žmonių mokama.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKaip įmonės taiko skirtumus
Darbuotojas, dirbantis San Franciske, automatiškai uždirba 20 proc. Daugiau nei darbuotojas mieste, tokiame kaip Atlanta, kuris yra artimas šalies vidurkiui. Įmonės paprastai sukuria geografinius skirtumus į darbo užmokesčio intervalus, kuriuos jie skelbia darbo vietoms. Jei darbuotojui mokama per darbo užmokesčio intervalą, paprastai tai nustato darbuotojo vadovas arba vadovas, o sprendimas dėl to, ką mokėti darbuotojui, yra kitas veiksnys, pvz., Ankstesnė patirtis, vykdant panašias pareigas naujiems darbuotojams, arba darbo atlikimas esamiems darbuotojams, svarstymas.
Diferencialų atskyrimas nuo bazinės įmokos
Kai kurios bendrovės geografinę priemoką atskiria nuo darbuotojo bazinės algos, todėl priemoka gali būti pašalinta iš darbuotojo darbo užmokesčio, jei jis grįžta į miestą, kuriam tenka mažesnė darbo jėgos kaina. Tačiau kompanijos nesumažina darbuotojo bazinio darbo užmokesčio, kai jis perveda į mažesnio darbo užmokesčio skalę. Kartais didesnio darbo užmokesčio ir mažesnės pragyvenimo išlaidų derinys leidžia darbuotojams turėti tokį aukštą gyvenimo lygį, kad juos sunku įtikinti grįžti į didesnės kainos vietą tokiu pačiu ar panašiu darbo užmokesčio dydžiu.
