Kai biuras pilnas įtampos, reikalingi tarpasmeniniai įgūdžiai, kad galėtume atlikti bet kokį darbą. Tokie bendravimo įgūdžiai naudojami, kai žmonės tiesiogiai bendrauja tarpusavyje. Jei jie sėkmingai naudojami, jie susieja žmones, kurie yra svarbūs siekiant verslo tikslų. Jei trūksta tarpasmeninių įgūdžių, darbuotojai lengvai nustūsta vienas su kitu. Pagrindiniai tarpasmeniniai įgūdžiai padeda žmonėms dirbti darbe.
$config[code] not foundAr galite susieti?
Empatija apima gebėjimą susieti su kitais, kad jie galėtų jaustis. Tais atvejais, kai užuojautą reikia bandyti suprasti kito asmens situaciją, empatija gilėja ir bando jausti asmens skausmą. Remdamiesi savo sukrėtimo patirtimi, padeda įgyti empatiją kitiems. Tai yra įgūdis, padėjęs kartu su atviru protu į kito darbuotojo kelionę gyvenime. Pvz., Užjaučiamas nejautrus bendradarbis, kuris yra nusiminęs dėl mirties savo šeimoje, o ne papeikimas, yra empatinis.
Atidarykite komunikacijos linijas
Galimybė bendrauti su ribotais apribojimais yra naudingas darbo įgūdis. Darbo santykiai yra panašūs į romantiškus, nes kuo daugiau atvirai ir efektyviai bendraujate, tuo didesnė tikimybė, kad abi šalys prisijungs ir susitiks. Veiksmingas bendravimas apima galimybę išreikšti save apie problemą, kol ji tampa problema. Efektyvus bendravimas - papasakoti darbuotojui ramiai ir protingai, kad jos muzika yra tokia garsi, kad negalite susikaupti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūk visos ausys
Be to, kad žodinis bendravimas yra žinomas, kada klausytis, o ne kalbėti, yra puikus tarpasmeninis įgūdis darbui. Žmonės mėgsta žinoti, kad jie buvo išgirsti, o kartais geriausias dalykas, kurį galite padaryti, norėdami susitarti su bendradarbiu, yra atidžiai stebėti, ką ji sako. Aktyvus klausymas reikalauja daugiau nei tiesiog tylėti, kai kitas asmuo kalba. Tai reiškia, kad vizualiai pripažįstamas bendradarbis su nuotaika, šypsena ir teiginiais, kad girdite, ką ji sako.
Žiūrėkite „Manners“
Iš tikrųjų mandagus prigimtis toli eina kartu su kolegomis. Asmenybės skiriasi, todėl pernelyg draugiškas nėra toks kritiškas kaip bendras šilumos ir malonės jausmas. Apibūdinimas yra sąžiningas bendradarbiams ir žinojimas, kaip konflikto metu likti ramus. Malonumo darbe pavyzdys maloniai sveikina kitus darbuotojus su šypsena arba paprašydami bendradarbio apie atostogas.
