Darbo ieškantys asmenys dažnai turi pateikti kontaktinę informaciją ankstesniems darbdaviams. Valstybiniai įstatymai reglamentuoja, kokie darbdaviai gali pasakyti, ar su jais susisiekiama, kad patikrintų darbą. Floridos įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų informaciją, kuri nėra viešai prieinama, nors jie gali, jei nori.
Viešasis įrašas
Floridos darbdaviai gali patikrinti informaciją, kuri yra darbuotojo viešo įrašo dalis. Pavyzdžiui, darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas šiuo metu dirba įmonėje, skyriuje, kuriame darbuotojas dirba, arba datos, kada darbuotojas dirbo departamente. Darbdaviai taip pat gali patikrinti darbuotojo dabartinį atlyginimą. Tačiau darbdaviai negali išleisti socialinio draudimo numerių ir neprivalo pateikti informacijos, kuri nėra viešojo įrašo dalis, pavyzdžiui, ar darbuotojas paliko geras sąlygas.
$config[code] not foundRašytiniai prašymai
Žmonės, ieškantys darbo patikrinimo Floridoje, turi pateikti prašymus raštu arba asmeniškai. Darbdaviai neturėtų gerbti prašymų atlikti patikrinimą telefonu, nes jie negali patikrinti, ar skambintojas turi teisėtą informacijos prašymą. Jei skambinantysis prašo darbo patikrinimo, darbdavys turėtų nukreipti ją raštu raštu. Rašytiniai prašymai gali būti siunčiami elektroniniu paštu arba faksu, taip pat siunčiami įprastu paštu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFono patikrinimai
Floridos darbdaviai turi teisę reikalauti atlikti patikrinimus, taip pat patikrinti darbo vietas. Pagrindiniai patikrinimai gali atskleisti praeities darbdavių vardus ir informaciją apie pareiškėjo nusikalstamą istoriją. Darbdaviai gali susisiekti su praeityje dirbančiais darbdaviais po to, kai jie juos patikrino; buvusiam darbdaviui taikomi tokie patys darbo patikrinimo apribojimai.
Apsvarstymai
Nors Floridoje darbdaviams draudžiama teikti papildomą informaciją apie darbuotojus, daugelis darbdavių to nedaro kaip politikos.Floridos įstatymas nedraudžia darbdaviams teikti informacijos apie darbuotojus tol, kol jis yra teisingas; tačiau darbdaviai gali būti atsakingi, jei jie nurodo neigiamą informaciją, susijusią su darbuotojų ginčais. Taigi darbdaviai gali nenorėti pateikti papildomos informacijos, kad sumažintų ieškinio riziką.
