Augančios sveikatos priežiūros išlaidos ir didesnės darbuotojų išmokų pareigos tebėra nuolatinis susirūpinimas, nes vystosi sveikatos priežiūros kraštovaizdis. Naujos sveikatos priežiūros tendencijos ir pokyčiai kelia susirūpinimą ir darbuotojams, ir darbdaviams.
Kaip smulkaus verslo savininkas, jūs susiduriate su žmogiškųjų išteklių klausimais, pvz., Didesnė darbuotojų išmoka, susijusi su didėjančiomis sveikatos priežiūros išlaidomis, ir turi sužinoti, kokios temos yra svarbiausios, kad galėtumėte bendrauti su savo darbuotojais.
$config[code] not found2014 m. Sveikatos priežiūros tendencijos
Toliau supaprastinome kelias pagrindines tendencijas, kurias stebėti, nes 2014 m.
1.Didesnis dėmesys atskaitomybei kontroliuoti sveikatos priežiūros išlaidas
Su sveikatos priežiūros išlaidomis, kurios toliau sparčiai auga ir nėra galutinės, vartotojų ir paslaugų teikėjų atskaitomybė tampa vis svarbesniu sprendimu didėjančioms sveikatos priežiūros išlaidoms kontroliuoti. Nors kelias į priekį yra ilgas, įmonės jau imasi veiksmų sprendimams spręsti. Tęstinė atskaitomybės strategijų plėtra gali reikšti, kad darbdaviams ir darbuotojams gali tekti labiau nuspėti ir kontroliuoti išlaidas, kurios iš tikrųjų gali pradėti matyti mažesnes ar nebrangias sveikatos priežiūros paslaugas. Abi šalys turi matyti šiuos siekius.
Vartotojų atžvilgiu trys iš keturių (79 proc.) Darbuotojų norėtų pakeisti savo gyvenimo būdo įpročius, jei jų darbdavys jiems atlygintų mažesnes įmokas. Tokios programos pavyzdys būtų darbuotojai, kurie nenaudoja mažesnio draudimo tarifo tabako nei jų rūkymo partneriai.
Kai kalbama apie paslaugų teikėjo atskaitomybę, ligoninės ir draudikai dirba kartu, kad perkeltų savo kainodaros modelius į vertybėmis pagrįstus rezultatus, o įmonės pradeda daryti pažangą su susietomis kainomis, kad būtų išlaikytos išlaidos.
2. Privačių draudimo biržų atsiradimas
Privačiai vykdomi mainai nuolat sparčiai auga ir siūlo vieno langelio principą perkant darbdavio teikiamą sveikatos draudimą. Šie mainai suteikia darbdaviams paprastesnį būdą, kaip pasiūlyti visapusiškas darbo vietas.
Naudodamiesi privačiais mainais, mažos įmonės gali paskirti sumą, kurią reikia mokėti už aprėptį, ir darbuotojai gali palyginti draudimo planus ir pirkti jiems tinkamus planus. Šio tipo pristatymo modelis padeda darbdaviams kontroliuoti išlaidas, suteikdamas darbuotojams fiksuotą stipendiją išmokoms. Kai darbuotojai pasirenka savo išmokas, likusias išlaidas darbuotojas moka savo darbo užmokesčiu.
3. Augantis poreikis sukurti tvirtą vartotojų saugos tinklą
Tikimasi, kad 2014 m. Didėjančios sveikatos priežiūros išlaidos užims kitą (PDF) $ 181 (6,9 proc.) Iš mokamų namų, tačiau tik 11 proc. Mažų įmonių planuoja savo darbuotojams. Net jei darbuotojams taikomas išsamus pagrindinis medicininis planas, išlaidos, susijusios su medicinos ir ne medicininėmis išlaidomis, gali būti didelės, jei darbuotojas ar šeimos narys patiria rimtą sužalojimą ar ligą.
Poreikis yra akivaizdus: du iš penkių (43 proc.) JAV darbuotojai bent jau šiek tiek sutinka, kad jiems bus sunku valdyti savo sveikatos priežiūros paslaugas ir sprendimus, nes jiems jau sunku taupyti ir laikytis biudžeto.
Būdami mažų įmonių savininku, jūs turite naudoti veiksmingas darbuotojų švietimo ir vartotojų naudos priemones, kad darbuotojai galėtų priimti protingesnius sprendimus. Savanoriškos draudimo išmokos ir toliau bus pagrindinis būdas padėti darbuotojams apsisaugoti nuo didėjančių išlaidų, kurios gali sukelti netikėtą skolą.
4. Darbuotojų vertės pasiūlymo pritaikymas prie naujos kartos
„Millennials“ keliauja į tai, kad ji yra labiausiai išsilavinusi karta Amerikos istorijoje ir yra neabejotinai apibrėžta pagal jų naudojimą ir ryšį su technologijomis. Dauguma (83 proc.) Teigia, kad miegodami jie savo mobilųjį telefoną įdėjo į lovą ar šalia jos, palyginti su 57 proc. Visų gyventojų (PDF), sakydami, kad jie tai padarė.
Pažangios mažosios įmonės prisitaikys prie naujausios kartos. Didesnis technologijų panaudojimas jau dabar vyksta, kai 43 proc. Darbdavių planuoja diegti skaitmenines technologijas, pvz., Žiniatinklio įrankius ir mobilias programas, 2014 m., O 31 proc. Svarsto šias priemones 2015 arba 2016 m.
Per ateinančius metus darbdaviai turi ir toliau imtis priemonių, kad prisitaikytų pensijų, dalyvavimo, mokymo ir ryšių programos, kad būtų atsižvelgta į besikeičiančią ir trumpalaikę darbo jėgą.
Pirmyn ir aukštyn
Nereikia nė sakyti, kad tai tik kelios tendencijos, kurios vyks, kai sveikatos priežiūros rinka ir toliau vystysis. Tačiau, išlaikydami savo akis, jūs pradėsite teisingą kelią likusiam metų laikui.
„Trend Watching Photo“ per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
