Jungtinėse Amerikos Valstijose daug girdime apie senėjimo kūdikių bumo populiaciją (gimusius nuo 1945 iki 1964 m.). 2004 m. Jauniausieji „Baby Boomers“ sukėlė 40 metų.
Taigi, kokie yra tie kūdikių bumas, kuriuos jie daro savo vėlesniais metais? Maždaug 1 mln. Iš jų išvyko gyventi kelyje savo rekreacinėse transporto priemonėse „RVS“. (Jei esate iš už JAV ribų ir nesuprantate, kas yra RV, galite pamatyti čia ir čia.)
$config[code] not foundJie ne tik išgyvena savo RVs bent jau dalį metų, jie tampa ne visą darbo dieną ir sezoninio darbo šaltiniu įmonėms, ypač mažoms įmonėms. Anksčiau sezoninėse įmonėse, pavyzdžiui, stovyklavietėse, viešbučiuose ir pramogų parkuose, buvo įdarbinti paaugliai ir jaunimas. Bet dabar jie vis dažniau ieško vyresnių, mobilių darbuotojų, kurie - turtlike - keliaudami savo namus. Žurnalistas Adam Geller šiame asocijuotame spaudos pranešime paaiškina:
„Dauguma siūlomų darbo vietų yra iš viešbučių, pramogų parkų ir stovyklaviečių. Kai kuriose kaimo vietovėse ribotas sezoninių darbuotojų pasiūla, kai kurie darbdaviai stengėsi atkreipti į gyvenamuosius namus dirbančius darbuotojus.
Pernai, pavyzdžiui, „Kampgrounds of America Inc.“ pradėjo taikyti skatinimo programą, skirtą pritraukti darbo stovyklininkus, siūlydamas jiems nemokamą naktį stovyklavietėse, nes jie varo tarp darbo vietų, taip pat nuolaidos ir loterijų piešiniai.
* * *
„Adventureland“, pramogų parko, esančio už Des Moines, Ajova, vadovai taip pat įdarbino „RVers“. Prieš penkerius ar šešerius metus beveik visas parko sezoninis personalas buvo vykdomas vietoje, į jį įtraukta daugiausia jaunesnių darbuotojų.
Šiais metais apie 400 iš 900 darbuotojų yra „RVers“, dauguma jų 60-aisiais, palaima parkui, kuris vis dažniau konkuruoja su mažmenininkais, kazino ir kitomis įmonėmis vietiniams darbuotojams. Vyresni darbuotojai dažniausiai atvyksta su optimistiniu požiūriu ir geresne darbo etika, nei jaunesni darbuotojai, - sakė parko personalo direktorius Steve Andersonas. “
Matau, kad ši RV vyresnioji darbo jėga yra didesnės tendencijos dalis - tai tendencija, kurioje matysime daug daugiau lankstumo tarp pensinio amžiaus, darbo ir verslumo. Aš tai vadinu „skysčio pensininku“.
JAV ji buvo tokia, kad kažkas pasiekė 65 metų senatvės pensiją ir nustojo dirbti. Laikotarpis. Dabar daug daugiau žmonių „išeina į pensiją“ anksčiau, tačiau jų išėjimas į pensiją nėra tradicinis, nes neveikia. Pensininkai retkarčiais ima darbą ir netgi pradeda ir tęsia savo verslą savo „išėjimo į pensiją“ metu. Jų įdarbinimo padėtis grindžiama ne tam tikru karjeros planu, pradėtu prieš 30 metų, o dėl jų poreikių ir norų. arba šį mėnesį. Jei jiems reikia pinigų arba jie tiesiog nori daugiau iššūkių ir socialinės sąveikos, jie gali dirbti arba pradėti verslą.
Norėčiau išgirsti iš kitų už JAV ribų. Ar ši „skysto pensininko“ tendencija yra kita, ką patiria kitos šalys? Jei taip, kokia yra tendencija?
Žymos: Verslas; smulkus verslas; demografiniai duomenys; išėjimas į pensiją; tendencijas
