Kiekviena įmonė turi savo „blogų obuolių“ darbuotojus, kurie kenkia jų bendradarbių pastangoms apatijos, nekompetencijos ar nepagrįsto elgesio dėka. Vietoj to, kad būtų rodomas nepakankamai efektyvus darbuotojas, darbdaviai gali jį suskaldyti iš darbo į darbą arba tiesiog ignoruoti situaciją. Netikrinant jų elgesio, neturtingi darbuotojai greitai tampa įmonių biudžetų, bendradarbių moralės ir prižiūrėtojų laiko nutekėjimu, o tai reiškia, kad jų išlaikymo išlaidos yra labai didelės.
$config[code] not foundSumažėjęs našumas
Blogų obuolių palikimas į savo prietaisus taip pat mažina produktyvumą, nes neigiamos sąveikos daro didesnę įtaką žmonėms nei teigiamos. Socialiniai mokslininkai sukūrė ryšį tarp prastos produktyvumo ir netinkamo elgesio su darbo vietomis poveikio, pvz., Atsilikimo, pagarbos stokos ar depresijos, pesimistinio požiūrio. Net vienas tokio bendradarbio įtraukimas gali būti pakankamas, kad sumažintų bendrą komandos našumą 30 arba 40 proc., „The Wall Street Journal“ pranešė 2013 m. Kovo mėn.
Aukšta apyvarta
Organizacijos, kurios netrukdo neturtingiems darbuotojams, taip pat gali prarasti ryškiausias žvaigždes. Kai aukščiausio lygio profesionalai žiūri į vidutiniškumą, tai, kaip teigia Francie Dalton, „HR Magazine“ apklaustų karjeros konsultantas, greičiausiai paspartins. Nepakankamas darbuotojų pasitikėjimas yra labiau tikėtinas, nes suvokia, kad niekas jų neatsako. Mažai tikėtina, kad bendrovė, kuriai trūksta darbo, yra gerai veikianti, nei piktnaudžiauja tokie darbuotojai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNuleiskite moralę
Blogi atlikėjai traukia moralę. Darbuotojai, kurie nebėra suinteresuoti savo darbu, paskatins bendradarbius abejoti jų tikslu, kaip teigia „Robert Half International“ personalo įmonės 2012 m. Lapkričio mėn. Pavyzdžiui, 95 proc. CFO manė, kad blogas nuomos sprendimas bent jau „šiek tiek“ paveikė jų komandos moralę. Trisdešimt penki procentai CFO taip pat sutarė, kad prasta nuoma turėjo „labai“ poveikį moralei.
Valdymo stresas
Darbas su prastu atlikėju taip pat yra stresas vadovams. Liesų biudžetai gali paskatinti priežiūros institucijas suteikti darbuotojui mažiau reikalingų užduočių arba pabandyti jį patobulinti, kad pagerintų savo veiklą. Apskritai „Robert Half“ apklausoje dalyvavusios priežiūros institucijos apskaičiavo, kad jie praleido maždaug 17 valandų per savaitę - arba vieną pilną darbo dieną - valdyti neturtingus darbuotojus, kuriems reikia daugiau priežiūros. Tačiau šios problemos išskiria tik valdytojus nuo kasdienių operacijų, o tai verčia bendradarbius įsipainioti.
