Pamirškite nuo 9 iki 5. Šiandienos darbo grafikas yra apie 9/80. 9/80 darbo grafikas - tai dviejų savaičių laikotarpis, per kurį darbuotojai dirba aštuonias 9 valandų dienas ir vieną 8 valandų dieną, vieną dieną po vieną savaitę.
9/80 susitarime keturios 9 valandų dienos po 8 valandų darbo dienos, kuri yra padalyta į dvi 4 valandų laiko tarpsnius. Pirmasis 4 valandų laikotarpis baigiasi pirmuoju iš dviejų darbo savaičių, o antroji 4 valandų sesija - antros darbo savaitės pradžia.
$config[code] not foundTuomet darbuotojas dar keturias dienas dirba 9 valandas per dieną, po to išvyksta.
9/80 darbo grafiko darbuotojo privalumai
9/80 darbo modelis yra skirtas padėti darbuotojams gauti geresnę darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, nes darbuotojai kas antrą savaitę gauna papildomą dieną. Su papildoma diena, darbuotojai gali mėgautis daugiau šeimos laiko, praleisti laiką savo mėgstamus pomėgius ar praleisti ilgą savaitgalį.
Dirbant kas antrą savaitę, darbuotojai gali atlikti asmeninį verslą, kurį jie paprastai negali daryti, kai tik jie turi savaitgalius. Toks asmeninis verslas gali apimti eiti į pašto skyrių, apsilankyti finansinių paslaugų įmonėje arba paskirti vyriausybės agentūrą, kuri veikia tik savaitės dienomis.
Darbuotojams, turintiems vaikų, 9/80 darbo grafikas leidžia jiems būti labiau įtrauktais tėvais, važiuodamas savo vaikus į mokyklą ir lankydamasis žaidimais ar sporto turnyrais, kurių jie kitaip negalėtų pamatyti.
Darbdavių privalumai
Siūlydami lankstesnę 9/80 darbo struktūrą savo versle, galite pasinaudoti labiau patenkintos darbo jėgos teikiamais privalumais, nes jie naudojasi lankstesne darbo aplinka su didesne darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir su trijų dienų savaitgaliais kitą savaitę apdovanokite jus lojaliu savo verslui.
Aukštesni produktyvumo lygiai
Dirbdami ne taip patogiu laiku, 9/80 struktūros gali padėti darbuotojams išlikti labiau orientuotiems ir produktyvesniems, o mažiau laiko praleidžiant eismui ir norint skubėti namuose, komandos nariai gali atlikti užduotis lengviau ir efektyviau.
Nauda aplinkai
Dirbdamas ilgiau, bet mažiau dienų, 9/80 darbo kultūra remiasi mažiau į darbą į darbą, taigi naudinga aplinkai ir padėti organizacijoms matyti aplinką tausojančią ir korporatyviai atsakingą šviesą.
Trūkumai 9/80 darbo grafiko
9/80 modelio darbo pasekmės yra tai, kad darbuotojo vakarai sutrumpinami. Dirbdami ilgiau, jie turi mažiau laiko praleisti namuose vakare.
Mažiau energingi darbuotojai
Devynias valandas per dieną dirbant galima prisitaikyti prie energijos lygio, o tai savo ruožtu gali nuovarginti darbuotojus, o tai reiškia, kad jie neveikia geriausiu būdu, o tai gali lemti mažėjančią moralę tarp darbuotojų.
Ar jūsų verslui tinkamas 9/80 tvarkaraštis?
Nesvarbu, ar jūsų verslui būtų naudinga įgyvendinti lankstesnį 9/80 darbo grafiką, tai labai priklauso nuo jūsų pramonės ir nuo to, ar jūsų verslas gali veikti už tradicinės 9–5 darbo dienos ribų.
Pavyzdžiui, jei esate paslaugų teikėjas, o jūsų verslas gali veikti ne įprastomis darbo valandomis, savo darbuotojams siūlant sutrumpintą darbo savaitę, kur jie gali gauti ilgesnį darbą ir tada turi ilgesnį savaitgalį, kad išvyks ir atsipalaiduoti - galėtų suteikti daug apčiuopiamos naudos jūsų verslui, įskaitant didesnį našumą ir darbuotojų lojalumą.
Priešingai, jei dirbate verslą, kuris veikia tik darbo dieną, pvz., Sumuštinių parduotuvė ar kirpykla, lankstūs darbo grafikai gali būti netinkami.
Vienas sėkmingo 8/90 modelio bendrovės pavyzdys yra Raytheon, bendrovė, teikianti gynybos, pilietinės valdžios ir kibernetinio saugumo sprendimus. „Raytheon“ didžiuojasi pasiūlymu savo darbuotojams pasiūlyti lanksčius darbo grafikus, įskaitant 9/80 modelį, kuris suteikia darbuotojams kas antrą penktadienį.
Pasak organizacijos svetainės:
„Naujovės, kūrybiškumas ir lankstumas yra svarbūs, kad„ Raytheon “galėtų veiksmingai reaguoti į sudėtingus verslo poreikius.
„Raytheon taip pat pripažįsta lankstumo darbo vietoje svarbą savo darbuotojams. „Raytheon“ palaiko įvairias lanksčias darbo sąlygas, įskaitant suspausto darbo savaites, lankstų darbą, darbo pasidalijimą, sumažintas darbo valandas ir nuotolinį darbą. Konkrečios lankstumo parinktys skirsis priklausomai nuo atlikto darbo tipo ir darbo vietos. “
Dėl didelio nuotolinio darbo technologijų pažangos ir besikeičiančios darbo praktikos, lankstus darbas, pagal kurį įmonės, darbuotojai ir verslininkai gali atlikti darbą, kai ir kur jie mano, kad yra tinkami, yra reiškinys, kurio tik kai kurios įmonės gali nepaisyti, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus ir galiausiai išliks konkurencinga.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
