Daugelis darbdavių mato, kokią naudą jie gali pasiūlyti savo darbuotojams, kad jie galėtų tobulinti savo įgūdžius, o profesinis tobulėjimas ir asmeninės augimo galimybės. Darbuotojai gali ne tik išmokti naujų įgūdžių, bet ir plėtoti ryšius tarp padalinių ir teigiamai paveikti jų karjeros kelius.
Profesinio tobulėjimo aspektai
Vis daugiau įmonių ir kolegijų savo darbuotojams siūlo savo karjerą. Pagal 2008 m. Vasario 27 d. MIT News paskelbtą straipsnį „Profesinis tobulėjimas yra labai svarbus, jei darbuotojai turi nuolat augti savo darbe. Tai yra kažkas, kad didelės darbo vietos vertybės ir tikrai naudingos, nes šie asmenys grįžta į darbo vietą su nauja patirtimi ir įžvalgomis. „Profesinis tobulėjimas gali apimti viską nuo nemokamų kompiuterių klasių iki kolegijos studijų išlaidų kompensavimo kolegijos fakultetams ir darbuotojams.
$config[code] not foundProfesinio tobulėjimo apdovanojimai darbo vietoje
Priklausomai nuo darbuotojų turimų profesinio tobulėjimo galimybių, atlygis gali būti nedelsiant arba vėluojamas. Pavyzdžiui, vienas neatidėliotinas atlygis už dalyvavimą įvairiose įmonių remiamose valdymo klasėse gali būti atlyginimo padidinimas arba paaukštinimas. Tačiau, jei kolegija siūlo kompiuterinio sertifikavimo mokymą, darbuotojas gali lankyti kursus, atsižvelgdama į būsimą karjeros naudą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAsmeninio augimo ir vystymosi galimybių darbo vietoje paieška
Paprastai darbuotojo pareiga yra nustatyti šias galimybes. Informaciją dažnai galima rasti per Žmogiškųjų išteklių tarnybą arba panašų skyrių. Priežiūros institucijos paprastai supranta, kokios yra profesinio tobulėjimo galimybės, ir dažnai džiaugiasi galėdamos padėti darbuotojams, kurie yra suinteresuoti tobulinti savo įgūdžius.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyros nustatymas
Jei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros nustatymas yra sunkus, turėtumėte apsvarstyti klausimą aptarti su vadovu. Svarbu išsiaiškinti, kokios yra jūsų darbo dienos galimybės, nes daugelis įmonių yra atviros nuotoliniam darbui ir dirba su darbuotojais, kad pasiektų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pasak „May Clinic“, „Sužinokite, ar jūsų darbdavys siūlo lanksčias darbo valandas, suspaustą darbo savaitę, darbo pasidalijimą ar nuotolinį darbą už jūsų vaidmenį. Lankstumas gali sumažinti tam tikrą stresą ir atlaisvinti tam tikrą laiką. “
Profesinio tobulėjimo tikslas dažnai siejamas su asmeniniu augimu. Profesinis tobulėjimas yra skirtas šviesti asmenį. Jums reikalingi įgūdžiai dažnai lemia ateities galimybes, kurios dažnai yra geresnės jūsų interesams ir karjeros tikslams. Darbdaviai yra suinteresuoti teikti darbuotojams sau, ko jiems reikia, ir vis labiau jų šeimoms.
Išmokos: apdovanojimo karjera
Dėl šios pusiausvyros gali sumažėti streso lygis ir pagerinti jūsų požiūrį. Pasak „May Clinic“, „Daugumai žmonių karjeros ir asmeninio gyvenimo poreikių žongliravimas yra nuolatinis iššūkis. Su tiek daug laiko reikalaujant - nuo viršvalandžių iki šeimos įsipareigojimų - gali būti sunku pasiekti šią pusiausvyrą. Tikslas - suteikti laiko jums svarbiausioms veikloms. “
