Jūsų organizacijos pirmasis įspūdis darbo ieškantiems asmenims nėra vartininkas ar registratorius, kuris skelbia, kada kandidatas atvyksta į savo pokalbį. Tai yra būdas, kaip parašyti savo darbo skelbimus, kurie pritraukia pareiškėjus į jūsų įmonę. Gerai sukurtose darbo vietose gali būti kvalifikuotų kandidatų ir teigiamas įvaizdis, kaip jūsų įmonė vertina esamus ir būsimus darbuotojus.
Ne tik darbo aprašymas
Kai kurie verbuotojai tiesiog nukopijuoja ir įklijuoja darbo aprašo dalis į reklamą, skirtą pritraukti kvalifikuotus ir suinteresuotus pareiškėjus. Nors galite naudoti darbo aprašą kaip savo skelbimo pagrindą, jums reikia daugiau nei parduoti pareiškėjams, kodėl jie turėtų praleisti laiką kreipdamiesi į poziciją. 2012 m. Gruodžio mėn. „Huffington Post“ dienoraštyje Steve Robersonas, „Vienna“ vadovaujantis „StartUpHire“ generalinis direktorius, sako, kad daugiau kaip 40 proc. Pateikite informaciją apie įmonę ir naudą dirbdami savo organizacijai. Be to, aprašykite pareiškėjams, kokių kandidatų ieškote ir kaip kreiptis dėl darbo.
$config[code] not foundPasakykite pareiškėjams, ką siūlote
Be kompensacijos ir išmokų paketo, parašykite darbo skelbimą, kuriame yra tai, ką turite pasiūlyti sėkmingam kandidatui. „Tufts“ universiteto Karjeros centras tai vadina jūsų „darbdavio prekės ženklu“. Tai išsiskiria nuo kitų įmonių, kurios ieško tų pačių kvalifikuotų kandidatų. Jei jūsų darbo vieta yra greitas, pasakykite. Tokiu būdu pareiškėjai, kurie ieško darbo, reikalaujančio ištiesti savo intelektinius gebėjimus ir augti, iš jūsų skelbimo sulauks gerų rezultatų. Įmonės, teikiančios pažangos galimybes, pvz., Skatinimas iš vidaus ir vadovavimo tobulinimas ar mokymas, taip pat turėtų būti įtrauktos į darbo skelbimą. Jūs tikriausiai pritrauksite motyvuotus kandidatus, kurie ieško ilgalaikių karjeros pasirinkimų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaaiškinkite, ko tikitės
Skirtingai nuo darbo aprašymo, jūsų lūkesčiai daugiau sako, ką reikalauja vadovas ir vadovas. Pavyzdžiui, galėtumėte rašyti: „XYZ Architektūra apdovanoja ankstyvus ir vidutinės karjeros darbuotojus su įspūdingomis užduotimis ir mentorystės galimybėmis su vyresniais architektais, dirbančiais aukšto lygio projektuose. Ieškome talentingiausių verslo architektų, bet mes taip pat esame ieškodami profesionalų, kurie taip pat nori suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, nepaisant mūsų ilgos klientų sąrašo ir daugybės projektų vienu metu, skatiname savo darbuotojus taip pat išeiti iš darbo. penkerius metus su bendrove. "
Išsami informacija apie pokalbį
Suteikite pareiškėjams informaciją apie tai, kodėl darbas yra laisvas, pavyzdžiui, ar tai dėl plėtros ar staigaus augimo. Atsikratykite įmonės bėdų, pvz., Didelės apyvartos, jei tai yra priežastis, dėl kurios turite darbo vietų. Paaiškinkite, koks yra geriausias būdas kreiptis, nesvarbu, ar tai yra per internetinę paraiškų sistemą, ar el. Pvz., Galite rašyti: „Atsiųskite savo motyvacinį laišką, atnaujinimo ir darbo užmokesčio reikalavimus tiesiogiai pardavimų skyriaus vyresniajam vadovui, Mary Smith, adresu [email protected]. Pareiškėjai, kurie nepateikia atlyginimo reikalavimų, negaus atlyginimo. medžiagos kaip vienas priedas prie el. laiško „Word“ formatu. “
Teisėtumas ir formalumai
Paaiškinkite, kad jūsų organizacija apima sąžiningą užimtumo praktiką. Darbų sąrašo apačioje daugelis įmonių įtraukia „EOE / AA darbdavį“. EOE reiškia lygių galimybių darbdavį, o AA reiškia, kad organizacija elgiasi teigiamai. Jei yra tikslinei grupei, kurią ieškote, aiškiai nurodykite: „Veteranai skatinami taikyti“, arba kažką tam tikslui. Venkite akivaizdžių preferencinių ar diskriminacinių teiginių, pvz., „Mes pirmenybę teikiame jauniems kandidatams šioms pareigoms“, arba „Tai puiki galimybė vieniems kandidatams, kurie gali keliauti iki 100 procentų laiko“.
