(2008 m. Lapkričio 5 d.) - Prieš priimant sprendimą dėl geros nuomos, svarbu, kad darbdaviai turėtų objektyvią informaciją apie darbą ir idealų darbuotoją. Deja, daug mažų ir vidutinių įmonių priima sprendimus be tokios informacijos arba priklauso nuo tradicinių pasenusių ir nepraktiškų darbo aprašymų. Abiem atvejais dezinformacija gali sukelti rimtų klaidų.
$config[code] not foundReaguodama į tai, „Hire Insight“ grupė sukūrė patobulintą darbo vietų aprašymo metodą, kuriame pateikiama visa informacija, kurią darbdaviai turi efektyviai panaudoti, peržiūrėti ir įvertinti galimus samdomus darbuotojus. Nauja balta knyga, kurią galima parsisiųsti nemokamai savo tinklalapyje, pateikia daugiau informacijos.
Šio požiūrio rezultatas - nuomos profilis - tai dokumentas, kuris suteikia aiškią sąsają tarp padėties ir strateginių organizacinių tikslų, kuriuos jis padeda pasiekti, procesų darbo užduočių žemėlapis ir našumo metrika, skirta objektyviai įvertinti sėkmę vaidmenį. Jame taip pat pateikiama išsami informacija apie žinias, įgūdžius, gebėjimus ir kitus atributus, kuriuos ateities darbuotojams reikia norint atlikti užduotis aukštu lygiu, ir pateikia įžvalgų, kaip vertinti šias kompetencijas potencialiai samdant darbuotojus.
„Metodas sukuria daug struktūrizuotesnį ir naudingesnį darbo pobūdį, kurį valdytojai gali naudoti norėdami greitai ir lengvai atpažinti didelį potencialą turinčius kandidatus“, - sako Čade Haywardas, „Hire Insight“ grupės vertinimo direktorius.
„Mes nustatėme, kad tai ypač naudinga mažoms ir vidutinėms įmonėms, atsižvelgiant į paprastą, nebrangų ir intuityvų požiūrio pobūdį“, - pridūrė jis.
Žmonės, kurie gaus maksimalią vertę iš popieriaus, yra tie, kurie neturi darbo aprašymų ar nuomos profilių ir nori sužinoti, kaip juos tobulinti, arba jaučia, kad jų dabartiniai pareigybių aprašymai yra sudėtingi, neaiškūs arba apskritai nėra naudingi žmogiškiesiems ištekliams sprendimus. Priešingu atveju, kiekvienas, kuris nėra įsitikinęs, ko ieškoti aukšto našumo darbuotojoje, greičiausiai bus naudingas.
Apie nuomą
„Hire Insight“ grupė padeda mažosioms ir vidutinėms įmonėms pagerinti savo gebėjimą rasti ir samdyti aukščiausio lygio darbuotojus. Paprastai tai yra įmonės, kurios yra labai jautrios priimant sprendimus dėl jų nuomos kokybės, o vėlesnė jų darbuotojų veikla, tačiau turi mažiau žmogiškųjų išteklių, nei didelės organizacijos.
Pagalbą teikia Pramonės / Organizacinės psichologijos srities ekspertai, turintys pažangius laipsnius ir ilgametę patirtį konsultuojant darbuotojų apsirūpinimo, atrankos ir atrankos klausimais. Šie ekspertai gali teikti MVĮ praktinius patarimus, kaip pagerinti jų nuomos procesus, atsižvelgiant į jų ypatingas aplinkybes, ir padėti jiems valdyti sudėtingus atrankos metodus, kuriuos paprastai naudoja didelės pažangios korporacijos.
Todėl priimant sprendimus dėl nuomos priimami sprendimai greičiau, ekonomiškiau ir visiškai pasitikintys būsimu kandidatų veiklos rezultatais. Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite 3 Pastabos ▼
