1960-aisiais federalinė vyriausybė priėmė įstatymus, apsaugančius asmenis nuo 15 ar daugiau darbuotojų turinčių organizacijų diskriminacijos. 1990 m. Federalinė vyriausybė priėmė įstatymą, specialiai apsaugantį neįgaliuosius. Bendrovės, pažeidžiančios šiuos įstatymus, gali susidurti su didelėmis nuobaudomis. Dauguma tų pačių įstatymų taip pat taikomi federalinei vyriausybei kaip darbdaviui, nors ieškinio pateikimo vyriausybei procesas gali skirtis nuo reikalavimo prieš privatų darbdavį.
$config[code] not found1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis
VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl rasės, spalvos, nacionalinės kilmės, lyties ar religijos. Bendrovė negali diskriminuoti jokioje su užimtumu susijusioje srityje, pvz., Įdarbinant, samdant, atleidžiant iš darbo, kompensuojant, skatinant, mokant ir teikiant naudą. VII antraštinė dalis taip pat apsaugo asmenis nuo praktikos, kuri daro diskriminaciją, pvz., Bandymus, kurie iš esmės pažeidžia saugomos klasės narius. Įstatymas draudžia priekabiavimą ar priešiškos darbo aplinkos kūrimą. Jis taip pat apsaugo asmenis nuo atsakomųjų veiksmų, jei jie iškyla problemą ar pateikia diskriminacijos reikalavimą.
Amerikiečių su negalia įstatymas
Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis arba ADA daro neteisėtą diskriminaciją dėl negalios. Jame reikalaujama, kad darbdaviai pateiktų priimtinas sąlygas, kad neįgalus asmuo galėtų atlikti pagrindines darbo funkcijas. Darbdaviai negali prašyti darbo pareiškėjų, jei jie turi negalią. Tačiau jie gali paklausti apie kandidato gebėjimą atlikti pagrindines darbo funkcijas. Medicininės apžiūros turi būti susijusios su darbu ir reikalingos kiekvienam pareiškėjui. Testai, skirti patikrinti nelegalius narkotikus, nelaikomi medicininiais tyrimais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVienodas darbo užmokesčio ir amžiaus diskriminacijos įdarbinimas
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad vyrai ir moterys, atliekantys darbo vietas tam pačiam darbdaviui, kuriam reikia panašių įgūdžių, pastangų ir atsakomybės pagal panašias darbo sąlygas, būtų mokamos panašiai ir būtų panašios. Bendrovės gali paaiškinti darbuotojų atlyginimų skirtumus dėl tokių priežasčių kaip našumas, patirtis ir stažas. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas draudžia 40 metų ir vyresnių darbuotojų diskriminaciją, susijusią su užimtumu susijusiose srityse, pvz., Samdant, šaudant, kompensuojant ir teikiant išmokas. Darbo skelbimuose galima nurodyti tik amžių, kai jis pasirodė esąs „bona fide profesinė kvalifikacija“.
Baudos
Jei darbdavys yra pripažintas kaltu dėl neteisėtos diskriminacijos darbo vietoje, bendrovė gali būti įpareigota samdyti, atkurti, skatinti arba suteikti darbuotojui tinkamas sąlygas. Jei teismas nustato, kad diskriminacija buvo tyčia arba darbdavio veiksmai buvo kenkėjiški ar neapgalvoti, darbdavys gali būti atsakingas už užmokestį, advokato mokesčius, teismo išlaidas ir kompensacines bei baudžiamąsias žalos atlyginimą. Baudžiamoji žala netaikoma federalinei, valstybinei ar vietos valdžiai.
