Kiekvienais metais tūkstančiai laisvų technologijų pozicijų užpildomos. Įmonės nori samdyti aukščiausios kvalifikacijos, aukštos kvalifikacijos informacinių technologijų specialistus, tačiau jie tiesiog negali jų rasti.
Dėl didelio kvalifikuotų kandidatų poreikio įmonėms vis sunkiau pritraukti naujų talentų ir išlaikyti esamus darbuotojus. Be to, technologinių pokyčių tempas gali kelti pavojų įmonių technologinei infrastruktūrai, nes reikia dažnai mokyti esamus darbuotojus.
$config[code] not foundTikimasi, kad šis IT įgūdžių trūkumas per ateinančius penkerius metus išaugs. 2017 m. Pasaulinės informacijos saugumo darbo jėgos tyrimas (GISWS) prognozuoja, kad iki 2022 m. Galima užpildyti 1,8 mln. Tai 20 procentų bump, ką tas pats tyrimas parodė prieš dvejus metus.
Dvi kritinės jėgos prisideda prie sunkumų, kuriuos įmonės susiduria su samdymu, išlaikymu ir įgūdžiais:
- Spartus technologinių pokyčių tempas
- IT kaip pagrindinės šiuolaikinio verslo funkcijos poveikis
Pokyčių tempas
Pastaraisiais metais technologija išsivystė tokiu greičiu, kurį sunku išlaikyti. Kolegijos ir universitetai, viena vertus, atsiliko. Mokyklos negali kurti ir teikti pakankamai greitai, kad galėtų prisitaikyti prie technologinių pokyčių. Vadinasi, mažiau nei 3 proc. Absolventų, kurie gauna kompiuterių mokslų laipsnį, atveria naujas langų informacines sistemas.
Buvęs JAV švietimo sekretorius Arne Duncan siūlo, kad „skaitmeninės atskirties“ uždarymas prasideda K-12 lygiu, atsidaro naujame lange.
„Aišku, kad mūsų švietimo įstaigos nesukuria pakankamai darbuotojų, kad galėtų neatsilikti nuo reikalavimo, kad mūsų ekonomika sparčiai diegtų naujoves“, - sakė D. Duncanas.
IT šiuolaikinio verslo centre
Sparčiai besivystanti IT sukūrė ją kaip svarbią funkciją ir įtraukė ją į šiuolaikinio verslo pagrindą. Šis pokytis išsivystė visose pramonės šakose, netgi tose, kurios yra istoriškai netechninės. Dėl to vis daugiau įmonių konkuruoja dėl talentų rinkoje, todėl nuomos ir darbuotojų išlaikymas kelia didesnį susirūpinimą.
Visada „Darbo režime“
Nepaisant įgūdžių trūkumo, įmonės vis dar ieško savo IT personalo. Pasak GISWS, trečdalis vadovų nurodė, kad tikisi padidinti savo darbo jėgas ne mažiau kaip 15 proc.
Tikėtina, kad dauguma IT padalinių vadovų netiki, kad jų esami darbuotojai turi reikiamų įgūdžių, reikalingų siekiant patenkinti įmonės poreikius.
Iš 1300 ITT lyderių, apklaustų TEKSystems, atsidaro naujame lange, daugiau nei 60 proc. Jų sakė, kad įgūdžių atotrūkis „smarkiai ar vidutiniškai paveikia jų komandą ar organizaciją“.
Ne tik ilgas kandidatas ieško sunkumų, bet ir brangus. Išlaidos - tiesioginės ir netiesioginės - susijusios su išvykimu užimti $ 60,000 per metus poziciją gali pasiekti 100 000 JAV dolerių. Užsidirbkite dar vieną $ 50,000 už blogą nuomą, kažką daugiau nei du trečdalius JAV darbdavių.
Programinės įrangos gildijos talentų sistema
Siekdama padėti įmonėms sumažinti išorines nuomos išlaidas ir sėkmingai pritraukti, išlaikyti ir plėtoti technologijų darbuotojus, „Software Guild“ įdiegė talentų sistemą, kuri pritraukia aukštos kokybės talentus ir kvalifikacijos tobulinimą esamiems darbuotojams - iš IT ir kitų organizacijos padalinių - užpildyti paklausą vaidmenis.
Talentų sistema suteikia naujausius mokymus įvairiose programose, skirtose įgūdžių lygiams nuo pradedantiesiems iki pažengusiems, įskaitant:
- „Java“ (kompetencijos lygis: pradedantysis)
- .NET / C # (kompetencijos lygis: pradedantysis)
Kaip verslo partneris, programinės įrangos gildija padeda nustatyti įmonės technologinius poreikius ir kuria sistemą, reikalingą užpildyti labai reikalingas pozicijas su išoriniais kandidatais ir esamais darbuotojais. Tuomet gildija ugdo profesinio tobulėjimo kelią, kad darbuotojai galėtų išlikti įsitraukę ir pagyvinti savo įgūdžius, o tai galiausiai pagerina išlaikymą.
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Sponsored 2 Komentarai ▼
