Daugumoje studentų stažuotė yra priemonė, padedanti įgyti vertingos patirties, kad būtų galima įveikti darbą po baigimo. Tačiau tik maždaug pusė visų stažuočių lemia darbo pasiūlymą, kaip teigia Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija. Dažnai tai yra todėl, kad stažuotojai nesiima iniciatyvos paprašyti darbo, kai baigiasi jų padėtis. Jei norite pasilikti su kompanija mokama pozicija, jums reikia paprašyti darbo po to, kai nustatėte savo įsipareigojimą įmonei, kartu su tvirtais santykiais su lyderiais ir puikiu darbu.
$config[code] not foundNusistatyti tikslus
Stažuotės pradžioje susitarkite su savo vadovu, kad aptartumėte savo tikslus tiek stažuotės, tiek bendros karjeros metu. Pasibaigus stažuotei, išreikškite norą uždirbti darbo pasiūlymą ir paprašyti patarimo bei įžvalgos, ką jums reikės, kad tai įvyktų. Tai ne tik padės jums gerai atlikti savo laiką kaip praktikantas, bet ir sėklą su savo vadovu domina jūsų interesais. Daugelis praktikos vadovų mano, kad stažuotojai pirmiausia stengiasi įgyti patirties ir kurti savo tinklus, ir tikisi, kad studentai vėliau nenori dirbti visą darbo dieną.
Sukurti santykius
Vienas iš pagrindinių stažuotės tikslų yra sukurti savo tinklą ir užmegzti ryšius su mentoriais ir advokatais, kurie gali padėti jums per visą savo karjerą. Negalima tiesiog paslėpti savo kabinoje ir atlikti užduotis, kurias jūs priskyrėte, bet imtis iniciatyvos pristatyti save kitiems kompanijos žmonėms ir paklausti apie jų vaidmenis. Susidomėkite mokydamiesi apie žmones, kurie jau įsisteigę įmonėje ir ką jie daro, ir kaip jie gavo, kur jie yra. Skatindami šiuos santykius, jūs sukursite advokatų tinklą, kuris gali eiti į šikšnosparnį, kai atėjo laikas prašyti darbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParodykite „Excellence“
Savaime suprantama, kad turėtumėte atlikti savo geriausius darbus savo stažuotės metu, stengdamiesi visais būdais viršyti lūkesčius. Pagalvokite apie savo stažuotę kaip pratęstą darbo pokalbį ir visada pasistenkite į priekį. Tęskite visas galimybes, kad galėtumėte parodyti savo įgūdžius, vis dar užduoti klausimus ir parodyti savo norą mokytis. Pavyzdžiui, po to, kai parodėte, kad galite tvarkyti atliktą darbą, kreipkitės į vadovą, jei galite dalyvauti vykdomojo posėdžio metu arba dalyvauti strategijos sesijoje. Išsamiai aprašykite visus savo pasiekimus; nesitikėkite, kad jūsų vadovė prisimins viską, ką pasiekėte.
Paklauskite atsiliepimų
Dažnai stažuočių prižiūrėtojai pateikia atsiliepimus tik stažuotės pabaigoje, kai ateina laikas pateikti vertinimą savo mokyklai klasifikuoti ar kredituoti. Jei norite paprašyti darbo, kreipkitės į reguliarų atsiliepimą apie savo veiklą ir supratimą apie tai, kaip galite tobulėti ir judėti į priekį. Negalima būti erzina ir paprašyti grįžtamojo ryšio kiekvieną dieną, tačiau kas kelias savaites patikrinkite konstruktyvią kritiką.
Padarykite „Ask“
Netoli stažuotės pabaigos susitarkite su savo vadovu ir konkrečiai paklauskite apie galimybes įsidarbinti. Negalima tikėtis, kad darbo pasiūlymas tiesiog atsiras iš mėlynos spalvos. Priminkite savo vadovui apie savo pasiekimus ir kaip jūs pasiekėte tikslus, kuriuos nustatėte patirties pradžioje.
Jei iš karto nėra jokių galimybių, palaikykite ryšį. Siųsti ačiū užrašus savo vadovui ir visiems kitiems, su kuriais dirbote bendrovės veikloje. Prieš išvykdami kreipkitės į žmogiškuosius išteklius ir įdarbinkite, kad jiems būtų pranešta apie susidomėjimą visą darbo dieną, kai ji atsidaro, ir palaikykite atnaujintą kontaktinę informaciją. Pasilikite su savo kolegomis, kartais tikrindami pasveikindami ir primindami jiems apie savo susidomėjimą įmone. Jei išliksite nuolatinis ir profesionalus, tai galiausiai galiausiai atsipirks su darbo pasiūlymu.
