Įstatymai, tokie kaip 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, 1990 m. Amerikiečiai su negalia įstatymas ir 2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas apsaugo jus nuo pilietinių teisių pažeidimų, kurie gali atsirasti darbo vietoje. Jei manote, kad buvo pažeistos jūsų pilietinės teisės, kuo daugiau sužinosite apie įstatymus, kurie apsaugo jus ir sprendžia galimus pažeidimus su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių darbuotojais. Tai gali būti vadinama „gaudyti antis iš eilės“, kad jūsų darbdavys imtųsi tinkamų veiksmų.
$config[code] not foundDarbdavio pareiga
JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, JAV darbo atlyginimų ir valandų skyriaus ir darbo saugos ir sveikatos administracijos departamentas, ir JAV nacionalinės darbo santykių taryba įgyvendina darbo ir darbo įstatymus, kurių turi laikytis daugelis darbdavių. Darbdavio laikomasi galiojančių darbo ir darbo įstatymų pobūdis įpareigoja įmonę užtikrinti saugią darbo aplinką, kurioje nėra diskriminacijos ir neteisėto priekabiavimo. Todėl jūsų pirmasis veiksmas yra suprasti jūsų teises ir tai, kaip jūsų darbdavio veiksmai gali būti civilinių teisių pažeidimai.
Saugomos klasės
Be pagrindinių pilietinių teisių į sąžiningą ir vienodą elgesį darbo vietoje, yra keletas įstatymų, kurie saugo konkrečias teises. Darbo ir darbo teisės kontekste daugelis darbuotojų priklauso „saugomoms klasėms“. Saugomos klasės apima grupes, kurios istoriškai buvo uždraustos įsidarbinti, remiantis ne su darbu susijusiais veiksniais, pvz., Amžiumi, negalia, lytimi, nacionaline kilme, rasine, religine ir veteranų būsena. Pavyzdžiui, 1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas apsaugo darbuotojų teises 40 ir daugiau nuo darbdavių sprendimų, grindžiamų amžiumi. ADEE ir vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugos įstatymas, kurį įgyvendina EĮOC, sprendžia neteisybes, pvz., Darbo panaikinimą, kuris neproporcingai veikia vyresnio amžiaus darbuotojus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeoficialus skundas
EEOC primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai sukurtų sistemingą požiūrį sprendžiant neoficialius darbuotojų skundus. Jei jūsų darbdavys turi darbuotojo vadovą, tai gali apibūdinti procesą, kurį turėtumėte naudoti norėdami išreikšti savo susirūpinimą. Prieš žengdami į savo vadovo kabinetą ar kreipkitės į personalo skyrių su skundu, sukurkite veiksmų, kuriuos, jūsų manymu, pažeidėte jūsų pilietines teises, sąrašą. Būsite daug efektyvesni ir patikimesni, pateikdami konkrečius pavyzdžius, datas, laikus ir žmones, dalyvaujančius aplinkybėse, kurios, jūsų manymu, yra neteisėtos. Pvz., Jei jūsų vadovas paprastai renkasi jaunesnius darbuotojus dėl slyvų paskyrimo ir atmetė jūsų susidomėjimą pasirinkimu specialiems projektams, atkreipkite dėmesį į tuos projektus, kurie buvo perduoti, arba darbo vietų, kurios, jūsų manymu, buvo kvalifikuotos, bet nesulaukėte dėl neimportavimo susijusių veiksnių.
Pareiškimas
Būkite pasirengę pateikti savo tarnybai savo pareiškimą, kai pateikiate neoficialų skundą. Žmogiškųjų išteklių specialistas, apmokytas dirbti su darbo vietomis, turėtų būti atviras klausytis jūsų susirūpinimo ir dirbti kruopščiai, kad išspręstumėte darbo vietas, kurios turi įtakos jūsų pasitenkinimui darbu, našumu ir našumu. Nors jūs galite pateikti neoficialų skundą žmogiškųjų išteklių skyriui, žingsniai, kuriuos žmogiškųjų išteklių personalas imasi sprendžiant šį klausimą, paprastai prasidės iš pažiūros formaliais žingsniais, pvz., Faktų nustatymo ir teisiniais tyrimais, siekiant nustatyti, ar jūsų pilietinės teisės iš tikrųjų yra, buvo pažeista.
Teisės patarėjas
Jūs visada turite teisę kreiptis į teisininką, kad jus atstovautumėte, jei manote, kad jūsų darbdavys nebus rimtai paėmęs, arba jei manote, kad jūsų darbdavys ignoruos jūsų skundą. Tačiau, jei nuspręsite pasikalbėti su vyriausybės pareigūnu, pvz., Asmeniu, turinčiu EĮO, galite pateikti oficialų skundą, kad galėtumėte pasinaudoti šios agentūros pagalba, padedant jums patekti į darbo vietos klausimus.
Apsvarstymai
Kai nuspręsite pasisakyti prieš darbo vietos nelygybę, atskirkite savo emocijas nuo problemų, nes tai gali pagerinti jūsų galimybes dirbti su rezoliucija be nereikalingos dramos. Nesilaikykite savo darbdavio teisinių veiksmų, net jei susisiekėte su advokatu. Darbuotojai, kurie nuo pat pradžių sukuria priešišką santykį, gali turėti tokį neigiamą poveikį darbdavių ir darbuotojų santykiams, kurių šalys neįmanoma pagrįstai aptarti savo interesų arba tarpininkauti jų skirtumams. Nebandykite surinkti savo kolegų paramos, aptarę savo skundo detales arba pateikdami peticijas, kad galėtumėte paremti savo reikalavimus.
