Užimtumo pasaulyje vertinami testai, skirti įvertinti galimą darbuotojo asmenybę, sugebėjimus ir (arba) tinkamumą. Asmenybės vertinimai suteiks idėją apie jūsų vertybes ir temperamentą. Gebėjimų vertinimas įvertins jūsų motyvavimo įgūdžius, o gebėjimų vertinimai išbandys jūsų žinias. Nors sunku žinoti, ko tikėtis iš vertinimo testo, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų jums parengti ir gauti laimėtojo rezultatą.
$config[code] not foundVertinimo testas
Žinokite, kas yra organizacija, ir gerai supraskite, kokią poziciją norite samdyti. Atminkite, kad įmonės įvertinimo tikslas yra pamatyti, kas bus tinkamas; klausimai apie vertinimą yra sutelkti į tai.
Pabandykite išsiaiškinti, kuris vertinimo testas bus naudojamas. Jei galite gauti šią informaciją, galite atlikti kai kuriuos tyrimus, kaip įmonės naudoja vertinimo balus ir kodėl jie gali būti svarbūs. Šis tyrimas gali padėti jums geriau suprasti, ką įmonė gali ieškoti potencialių darbuotojų.
Imtis praktikos testo. Jei žinote, koks vertinimas bus atliktas pareiškėjams, galėsite rasti praktinį testą internete arba knygoje savo vietinėje bibliotekoje. Ar praktikos testas nesuteikia visų „teisingų“ atsakymų, bet norėdami pamatyti, kaip galėtumėte gauti rezultatą. Jei jūsų įvertinimas rodo, kad turite savybių, kurios prieštarauja tai, ką įmonė gali ieškoti, tai gali būti ženklas, kad jūsų prašoma užduotis jums gali būti netinkama. Taip pat turėkite omenyje: jūs tikrai nežinote, ką vertina potencialus darbdavys, ir nežinote, kiek jūsų rezultatas atspindi jūsų sugebėjimą samdyti.
Būkite pasirengę vertinti asmeniškai. Ne visi vertinimai atliekami popieriuje; kai kurie yra padaryta su kitų kandidatų grupe, kad pamatytumėte, kaip jūs susieti su kitais. Kai kurie vertinimai pateikiami asmens, paklausiančio klausimų, į kuriuos turite atsakyti, pavidalu arba netgi pareikalauti pateikti pristatymą kolegijai. Šiems darbams galite pasiruošti pagalvodami apie savo atsakymus į galimus interviu klausimus ir praktikuodami tai, ką pasakytumėte kalboje ar pristatyme.
Tinkamumo testų tyrimas. Kai kuriuose laukuose jūs turite žinoti standartinę informaciją, kuri laikoma pagrindine, tačiau būtina. Neatidėliotinos pagalbos teikėjai, policijos pareigūnai ir medicinos srities asmenys greičiausiai turės atlikti tinkamumo testą prieš įsidarbinimą nei kiti. Yra keletas darbaknygų ir studijų vadovų, padedančių asmeniui pasiruošti šiems vertinimams iš anksto.
Būk savimi. Jei atlikote vertinimą gerai, nes atsakėte į klausimus sąžiningai, pastebėsite, kad naudosite savo vaidmenį įmonėje. Kai žmonės atsako į vertinimą, klausia, kaip jie mano, kad darbdaviai nori išgirsti ar pamatyti, ir jie yra samdomi, todėl gali pastebėti, kad jie nėra tokie laimingi, kaip ir jų karjeros pasirinkimas.
