Vidutinis darbo užmokestis, mokamas darbuotojams, yra darbo vidinės vertės atstovavimas organizacijai ir išorinė vertė rinkoje. Tačiau vidutinis darbo užmokestis nėra toks paprastas, kaip manote. Apskaičiuodami vidutinį atlyginimą, apskaičiuokite ir vidutinį atlyginimą. Tai gali būti geresnė statistika, ypač mažesnių mėginių.
Reikšmė
Organizacijoje vidutinis darbo užmokestis gali būti naudojamas tam, kad būtų galima suprasti santykinę darbo vertę, palyginti su kitais. Atlyginimų tyrimuose vidutinis darbo užmokestis yra apytikslė konkurencinė darbo užmokesčio norma arba „einamoji norma“ rinkoje. Kai darbo užmokesčio tyrimo ataskaitoje pateikiami duomenys, suskirstyti pagal įmonės dydį, pramonę, valstybę ir miestą, vienas darbas gali turėti kelis šimtus vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimų, po vieną kiekvienai grupei.
$config[code] not foundDarbuotojai ne visą darbo dieną
Prieš skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį, turite nuspręsti, kaip dirbti su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Kai kurios organizacijos ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus išskiria iš vidurkio, nes jų atlyginimai nustatomi taikant skirtingus kriterijus nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jei vidutiniškai įdarbinsite ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, pirmiausia turite konvertuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į metinį atlyginimą arba konvertuoti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į valandinį tarifą. Pastaruoju atveju apskaičiuokite vidutinį valandinį tarifą ir metinį rezultatą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStandartinių darbo savaičių skirtumai
Tarkime, kad kompanija turi du kontrolierius tame pačiame darbe, kurių kiekvienas uždirba 80 000 dolerių metinį atlyginimą. Kontrolierius A dirba 40 valandų savaitės skyriuje. Kontrolierius B dirba padalinyje, turinčioje 37,5 valandų savaitę. Kontrolierius B techniškai uždirba daugiau nei kontrolierius A, nes dirba mažiau valandų. Tačiau iš tikrųjų, standartinių darbo savaičių skirtumai gali būti nesvarbūs, nes jie abu yra per 50 valandų per savaitę ir nėra mokami pagal darbo valandų skaičių. Kad atspindėtų skirtumą tarp standartinių darbo savaičių, perskaičiuokite abu atlyginimus į valandinį tarifą; priešingu atveju, vidutinis metinis atlyginimas.
Vidutinė
Vidutinė vertė paprastai yra geresnė už vidutinį „darbo tempą“, nes ji yra mažiau jautri ekstremalioms vertėms nei vidutinė. Pavyzdžiui, tarkime, kad keturi darbuotojai, dirbantys darbo vietoje, uždirba $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 ir $ 37,000 per metus. Penktasis darbuotojas uždirba 54 000 JAV dolerių per metus, nes jam buvo suteiktas atlyginimas. Vidutinis $ 39,200 darbo užmokestis tiksliai neatitinka darbo užmokesčio, nes jį iškreipia labai aukštas vieno darbuotojo atlyginimas. Tačiau vidutinis 36 000 JAV dolerių atlyginimas yra mažiau paveiktas.
